兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。

“有需要的話，別忘了找我。”

林貞貞隨口說“會的……呃……”

等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，“我算服了，你天天就想這點事？”

關煌握著她的手不放，“這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。”

林貞貞“哼”了一下，“我謝謝你。”

關煌毫不在意，“我送你回去。”

林貞貞搖搖頭，“不用，我和姚雪約好了，去，男士免進。”

關煌抬手看了看表，“那好吧，下次再約。”

“嗯。”

關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。

“書生”帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。

可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。

5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的首席運營官，主要負責人工智能板塊。

作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。

被外界視為超人公司正規化管理的信號。

創業公司從草莽走向正規，一個標志性事件就是職業經理人的加入。

關煌對于陸棋的重視不言而喻。

為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管，

在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，“我懂的人工智能的東西，跟他相比可能十分之一都沒有”。

陸奇也很謙遜，“世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。”

針對目前大火的人工智能，他也有自己的看法。

陸棋把人工智能創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。

“開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。”

被記者問道中美之間的對比時，

陸棋沒有回避，“盡管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智能領域基礎研究最強的國家。”

被問道，“能為超人做什么的時候？”

陸棋：“中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……”

記者：“對于年輕人乃至超人的職工有什么想說的？”

陸奇給出了自己人生建議是：

第一，盡可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；

第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。

夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。

“柒柒，和老陸配合的怎么樣？”

夏柒昔緩緩說道，“還好。”

對方主要負責人工智能這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上沖突不沖突了。

關煌把手中報紙遞給她，“這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。”

夏柒昔沒看，“怎么說呢？”

關煌也不在意，回道：“大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘后就跑過來，說這里有阻力，我該怎么辦？30分鐘之后，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……”

說到這里