十二都土豪支持他，這還不算什么，最詭異的是，連一些東藩府派來的官員，竟然也暗中支持李靖。

其中主要是一群不得志的官員，這些官員很多都在東藩府做過官，年紀不算大，可因為考評不合格，要么退隱回家，要么來海外做官，很多人不甘心，就這樣來到了十二都，十二都中，有七個知府都是這樣的官員。

這些人之所以考評不合格，未必是瀆職，未必是庸碌，很多都是跟上層認識不同。每個人對做官的理解是不一樣的，有人認為當官就要為民做主，有人認為當官只需為君分憂。不同的認識自然會造成不同的結果，以為民做主為己任的官員，往往容易跟上司產生沖突，猶如一個公司的經理，總認為公司的利益是給底層員工漲工資，這種人很容易被董事會炒掉；主張為君分憂的官員，容易事事唯上，這種人往往官運亨通，但也容易卷入官場傾軋。

即便是同樣的為官理念，而且兢兢業業做官的官員，也有可能政績不佳。比如同樣熱衷于為民做主的官員，在如何為民做主上都是有分歧的。有人認為，對百姓好，那就應該讓百姓衣食無憂，有人認為應該重視教育，有人認為應該重視醫療，同樣的大理念中，還有無數不同認識的小理念。甚至可以說，任何兩個人之間，不管多么志同道合，都后有分歧。

但考核是不管任何理念的，法不誅心，考核只考核那些能夠量化的標準。對于最高層來說，制定考核標準的意義，只是為了提高官場效率，至于是因為官員個人私心、能力，還是因為高尚的理念、道德引起的績效低下，高層并不關心，考核不合格意味著不適合做官。如同董事會為經理人制定的業績目標一樣，達不成就換人，如此而已。

對于不同職務的官員，當然有詳細的專業考核標準，對于地方主官則是綜合性考核，既要考核地方治安情況，罪案率是否居高不下，就學率是否滿足要求，稅收征收是否及時，水利設施是否完善等等。

任何地方，資源都是有限的，將資源投入此處，必然無法用于彼處，把錢用到修建校舍上，就無法用到修建醫館上，因此一個地方官需要權衡資源調配，以達到最佳資源利用率。

目前的東藩就是如此，當官不看個人道德，不看出身背景，甚至不看能力，只看結果。因此不排除一些官員，能力也有，態度也有，最后卻因為運氣不好而丟官的情況。比如一切都很好，遭到了一場天災，最后丟官也不是不可能。考核不管這些，因為真要追求起來，就沒完沒了，天災影響了政績，那不也說明沒有做好防災準備嗎？

因為如此，所以還有不少官員，在東藩府考核不合格之后，被朝廷那邊挖走。晏湲對于東藩府學培養的官員能力，十分認可。但真正愿意被朝廷挖走的官員，只是少數。一個東藩官員，只要沒有喪失進取心，寧可去海外放手一搏，也不愿意去南宋朝廷那種污穢之地，因為進入南宋的官場，從此要面對更多的復雜沖突，在南宋才是真正的當官，而在東藩才是真正的做事。

愿意來十二都，而且能夠做十二都知府這種地方主官的官員，大多數都是這種心有不甘的官員，他們有強烈的政治抱負，卻因為各種各樣的問題而無法施展，又看不上南宋官場的腐朽風氣，所以選擇來十二都重塑金身，一心要做出政績，然后返回東藩。

向李靖表達支持的，就是幾個這樣的官員，李靖也調查過他們的官聲和背景，發現他們并不是什么野心家，支持他主要是因為政治上的理念一致。

這種理念上的同盟，其實更加的穩定，僅次于立場。

至少有三個人，李靖認為可以進行合作。因為這三人支持李靖在大平原推行的分田法。

光靠分田分地，是吸引不到移民的，因為中州如今雖然開始人多地少，無地窮人極多，但還沒到活不下去的地步，只要有手