a

在時間壓力下，如何加快團隊磨合？沈深請教了r，還有她們都提到加強溝通這一點，但在溝通之前，還有一步非常重要的工作，就是達成基本的共識。

時間緊迫，從關鍵點入手，沈深挑出招聘的，把幾個關鍵步驟做了進一步拆分細化，包括人頭審批、及招聘要求確認、簡歷篩選及推薦、面試協(xié)調安排、結構化面試指導、聽取反饋、

。

這項工作上她很有耐性，花了半天跟一起再學習和討論，過了一個月又坐下來進步一探討跟實際的出入，或者遺漏的事項、小步驟，然后就固化下來。

沈深自己加班加點，將所有的東西形成一個統(tǒng)一文檔，招聘這條線上需要的所有資料全部集中且一目了然，流程也清晰明了，常見問題也有專門的，她又要求季度做分享，經典的例子也記錄下來。

這項工作，除了幫助目前工作的推進，還有一個很重要的目的，就是知識的可視化，便于傳承。說白了，就算招聘人員更換，新來的人只要看到這些文件，就能直接上手以相同的方式開始工作。

花費的時間和精力很快有了回報，看到工廠隊伍迅速擴張起來，沈深松了一口氣。

同時，袁媛也配合財務，把增資的事情處理結束，所有證件更新完成。

很高興，及時表示了肯定，批了一比活動費用，讓人事行政團隊放松一下。

提到玩，沈深突然有點沒主意，于是便跟袁媛商量。

“咱們放周五吧，除了我，大家周末都要回去的。”袁媛眨眨眼。

沈深點頭表示贊成。

“我們周五中午出去一起吃個飯，下午活動一下，大概四點鐘結束，然后就各回各家、各找各媽了。”袁媛很快有了思路，“你有沒有什么特別想吃的？”

“我不挑的，好吃就行。”沈深隨口一說。

“好吃這要求可高了。”

“也是，你問問兩位男士吧，他們是主力。”沈深一笑。

“我也很能吃的。”袁媛晃晃腦袋。

“那你想吃什么？”沈深問她。

“我就喜歡重口味一點，辣你吃么？”

“吃的，我估計也是重口味，平時工作餐里面一個喜歡加醋，一個喜歡加辣椒。”

“行，我寫幾個餐廳，回頭咱們四個人投票。23個小時的活動，安排可以考慮密室逃脫、或者游古街，古街你去過么？”

“還沒，聽說還有個挺靈的寺廟？”

“是的，我媽年年都要去燒香的。古街其實就是些古建筑，還有一些小吃，風景還行，沒去過倒是可以看看。”

“也投票吧。”沈深真沒什么特別想玩的，有時間就想好好睡一覺。

“行，那我安排。”袁媛爽快應下。

定下日子后，沈深還特別問了一下r，愿不愿意過來一起參與？

“我還沒跟團隊一起活動過呢。”r看了看時間，“行，那天我上午過來，你安排個會，大家聊一聊，吃完午飯我就走了，下午的活動這次就不參加，我不在，你們也玩得自在點。”

“主要看您的時間，我們是很歡迎的。對了，會議上我安排一下這邊團隊的工作匯報，您有沒有什么要跟我們分享的？”

“二季度的業(yè)務報告才出來，我可以介紹一下全球和中國的業(yè)績情況，人力資源策略回顧，一些項目的進展情況等，20分鐘吧，然后看看大家有沒有什么問題。你們準備也不用太正式，都是自家人。”

“行。”沈深心里明白，再自己人，r畢竟是領導，還是需要準備的。

還好，袁媛他們聽到這一消息并沒有什么情緒上的變化。沈深很快準備好，將整個框架列好，各個模塊由不同的人負責講述，給大家鍛煉和展示的機會。

“很重視的能