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這次hr組織架構變更，英國總部已經醞釀許久，溝通到grace他們這個層級，已經是執行前最后的準備了。

nrace問及中國區生產制造模塊hr總監候選人，hoell告訴她“這是個很好的問題，總部hr團隊有個資深的hr經理，會提升并派遣到中國，他叫leebird。”

好吧，要來一個“鳥叔”。

nrace看到ade先下了線，然后她才下線。

這樣的變化，最不開心的應該是ade吧，對他的職權影響最大，以后他只負責支持中國市場銷售，生產制造被分給了那個“鳥叔”，而且專家團隊和服務團隊都獨立開，分別匯報到亞太區，然后上一級到球，只保留虛線匯報給ade，等于ade這個原中國區人力資源副總裁，目前只相當于中國區的，即業務伙伴。

nrace，原本六個工廠hr業務伙伴被修改了匯報線，只剩下市場銷售團隊的五個，腰斬。

nrace和ade看似重疊的工作職責。

nrace分析過，自己職級低，而且原本就是b，倒相對安。不過，既然架構變更沒有提及ade離開，那應該有兩種可能第一，給ade自己離開的時間；第二，容許ade存在于架構中。

nrace來說，靜觀其變。她是不會自己離開的，要走也要拿到一筆補償，算算年份，感覺也不錯。

ade就不一樣了，他在yfa的年份不久，賠償對他來說沒太大吸引，而且主要原因是他還有自己的職業抱負。

nrace準備先處理好自己手里的問題。

nrace召集了一個臨時會議，經驗告訴她，臨時會議都有重大消息發布。hr新架構下個月就生效！og，的確是個重磅炸彈。

nrace一個一個跟原來的下屬單獨溝通，不變的五個，主要是安撫，讓其專注工作，不要亂了陣腳；變化的六個便介紹了新經理的情況，解釋了后面她跟鳥叔的交接安排。

很快，沈深看到鳥叔召集的會議。

nrace這個領導，很感激，也很舍不得；另一方面，她對這個鳥叔不了解，有許多不確定；還有就是工廠的未來，最近又聽到不少負面消息，傳言nz和ts要合并，其實是ts要吃掉nz。

nrace，希望最后一次得到她的幫助。

“nz要被ts并掉，這個消息斷斷續續一直有，但到目前為止，并沒有被確認。tony雖然不受shilg待見，但沒有犯什么錯誤，中國業務發展又這么好，nz還是有存在的理由的。”

“我就是擔心，存在并不意味著獨立存在。”沈深老實說。

nrace就已有信息，坦誠分享“ts的廠長jas是個有野心的，但他任期不會太長，

不足以完成ts合并nz這樣的項目，別忘了，nz目前二期還在進行中，就算合并，也得等二期結束吧，時間上看，可能性不大，至少近兩年是這樣。”

這點分析，沈深沒有異議。

“你呢，還是專注做事，鳥叔我不熟，你需要花一點時間，找到跟他的相處之道，然后就是管理好tony。”grace建議，“要聰明的做事，對你來說，有時候不能過于認真。”沈深是聰明的，但是太認真在職場上有時候并不討人喜歡，所以難免會遇上許多阻力。

nny，似乎一直找不到合作方法。”這一點沈深很沮喪，舊的還沒弄好，又來個新的，不知自己行不行。

“要相信自己，搞得定的，放松一點。”grace不想沈深壓力太大，“見招拆招吧，以后遇上事兒，但凡我能幫忙的，還是可以打電話給我。”

沈深真誠道謝。

nrace心里嘆息以沈深的性子，