估計后面不一定好意思找自己，估計會抗得很辛苦。不知這時候，她會不會后悔自己當初續約的選擇？

其實沈深是有點后悔的，但世界上沒有后悔藥吃，怎么也得忍滿兩年，還得希望兩年后總部有合適她的職位。不能想，一想就沮喪，愈發后悔了。

鳥叔安排的第一次會議，還是比較輕松的，他用漂亮的t介紹自己，包括自己的家庭，然后讓每一個團隊成員自我介紹，當然，主要是介紹讓他認識，有模板提前給到大家，包括姓名，目前職責，以往工作經歷，還有興趣愛好。

然后，鳥叔告訴他們自己后續的工作計劃，他會參觀每一個工廠，需要沈深他們做好接待安排。

nrace來，沈深不怎么操心，grace認識tony，一通電話，然后自己讓總部行政安排輛車，通常當天往返，不用住宿，也沒什么日程表。可鳥叔不一樣，他不認識tony，也不認識行政，所以交通、住宿、日程都需要準備周到。

沈深打了電話給ts工廠的丁丁，尋求經驗。

“這個鳥叔，新官上任，先出訪，一般老外都這樣。你別急，他跟各個工廠的老大都不熟，肯定會有一個郵件提前出來，可能是他自己發，也可能是hoell幫他發，然后老大們肯定會回復‘歡迎’，然后咱們再做事就方便了。不過，有機會的話，你可以跟tony提一提鳥叔要來參觀，讓他有個心理準備。”

“嗯，日程安排，你有什么好建議？”

“我現在還沒想，鳥叔沒確定來一天還是兩天。一般hr這條線上來人，會安排一些一對一溝通，跟廠長，還有一些經理，然后就是參觀車間，再跟管理層安排個用餐。”丁丁很愿意經驗，幫助沈深。

“好，我大概了解了，謝謝。”

那就等郵件吧，先找個“偶遇”機會，跟tony說一聲。

nny的有些習慣，沈深還是了解的，比如在他眼里的“小事”，他不喜歡安排會議討論，喜歡隨便提一提、講一下，但他又不喜歡別人突然跑到他的辦公室去講，那就需要下屬自己去創造“非會議、

偶然碰到可以說話的機會”。當然，什么是“小事”，tony從沒有說過定義，這一點上，沈深也沒有自信能完把握住。

nny一般早上九點會泡一杯咖啡，飯后會去泡一杯茶，然后下午兩點半左右再泡一杯咖啡。

這個提前告知，沒必要放一大早，沈深選了飯后，提前拿了茶杯，在茶水間慢慢接水，等待tony出現。

nny拿著茶杯來了。

沈深忙打招呼。

“對了，hr架構變更，你們來了新領導？”tony主動詢問。

“是的，中國區生產制造模塊新的人力資源總監叫leeny已經看到了公告，這省去她不少口舌。

nny問。

“我的匯報關系變了，給到lee。”沈深說。

“我是問對nz工廠。”

nny執著，便弱弱開口“整體變化是為了呼應球戰略，加大對中國區的資源投入，對nz目前看不出什么影響。”做事的還是她和她的團隊。

nny有點失望，覺得沈深想得太少了。

“哦，lee會來參觀各個工廠，到時候安排您跟他聊一聊，我和我的團隊也會跟他有個互動，希望從他傳遞的消息中，包括他的風格，再看一看影響。”沈深急忙說。

nny點頭，“后續你要留意，從nz工廠角度，觀察架構變化給我們帶來什么。”

“知道了。”沈深連連點頭，心中一定，好歹完成一個任務。

人和人之間相處，有時候就是這樣。沈深其實很想給tony留下好印象，但是她猜不中tony的問題，更不知道他想聽到的答案是什么，每次都準備不到點子上，于