周日回去看沈老先生和李女士，6可明也在，沈深就將ta的情況告訴他，尋求建議。

6可明又問了許多沈深工作上的細節，得出結論tony不支持她的工作。如果老板支持，許多事情簡單做還是復雜做，都辦好，本就是沒有標準答案的；不支持，才會出現怎么做都“不對”的情形。hr的工作，比如一個新人入職培訓體系，能有多大影響，犯得著“批斗”沈深這么多次嗎？

nny是從什么時候開始，對你態度有變化的？”6可明問。

沈深想了許久，搖頭“他一直是個嚴肅的人，說話挺保留的，喜歡讓下屬猜意思的那種?！?

6可明提醒“當初他留你可費了不少心思，還給你升職加薪，至少那時候肯定是看重你的，你好好想一想，應該有個轉折點，具體生了什么事？又或者有一系列的小事讓他不滿意，慢慢積累的？”

說到不滿意，沈深想起來了“馬克的事，關于他的用車、報銷，那時候tony總希望hr和財務有個政策，幫助他管理馬克，你知道yfa對員工是信任的態度，特別是外派人員，肯定沒有的?！?

“想不批準，但又不想自己擔責任，理解這種心思。還有嗎？”

“還有就是最近兩個廠人才回顧的事兒了，他跟鳥叔的意見完相反，最后是不得不去參加的?！鄙蛏钫f。

6可明點頭，估計還有些細節，沈深自己都沒留意，但tony肯定有不舒服。這么想想，這個tony心胸狹窄，真不知怎么坐到目前的位置的？

“總的來說，自從球運營副總裁henry換成erety的風格就不大一樣?！鄙蛏钣终f，“我能理解他愈小心翼翼，甚至怕擔責任的想法，但他在細節上老挑我毛病，的確蠻費解的?！?

nny一手提拔的，他希望你能成為他的左膀右臂，特別在他失了后臺之后，馬克是他的眼中釘，他不希望jas插手nz工廠的事兒，這些都是他的痛點，他對你有希望，你讓他失望了。當然，你做事是好的，處理人際關系本就不夠熟練，說話做事方式肯定不符合tony的心意，一次、兩次的，他當然看你不順眼?！?

“馬克的事兒，我幫不上忙，鳥叔是我的直接上司，我沒法拒絕。”沈深皺眉。

nny其實是自己搞不定，推到你身上的；另一方面，在灰色地帶游走，你的確沒經驗，他期望高了?！?可明中肯分析。

“所以，是我的問題，我能力不夠？”沈深沮喪。

6可明搖頭“你不用自責，能力的因素只占一小部分，我是你哥，自己人才說得透徹些，為了讓你以后職業道路走得順暢。hr的匯報線是獨立的，你這么做其實沒有錯，保持中立么，這也是公司這么設立架構的初衷，要不然你就該匯報給tony了?！?可明拍拍沈深的肩膀，安慰她。

“嗯，我理解，學無止境，能力是需要提升的。”

nny身上，還有一個大原因就是鳥叔。若grace還在，你可以跟grace配合，許多事情就好處理些，一個白臉一個紅臉，能搞定tony的，最重要的是你壓力會小許多?，F在鳥叔不忙幫，你一個人，的確很為難?！?可明說。

“那我怎么

辦？”

nny的關系，修復到能正常合作，不僅限工作領域，用hr的語言叫什么來的？就是最近你們總部推出來的那個啥任務？”6可明一時想不起名字。

“sedary task？”

nny還是希望你能把事情做好，能幫到他的。他目前心里不愉快，若總在談工作，你們間問題的癥結點沒法解決。你需要找機會告訴他，第一，你是愿意為nz做貢獻的；第二，你有短板，需要他的幫助?！?

“表忠誠，亮缺點。”沈深總結。

“對，