就像張東升所說(shuō)的那樣，對(duì)于這一套公司分管的體系，雖然說(shuō)他沒有經(jīng)歷過，但多少還算了解。

而這一點(diǎn)了解在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)算是領(lǐng)先了，畢竟很多的道路還沒有被摸索清楚。來(lái)自后世，哪怕只是一個(gè)大的方向，依然能夠帶給所有人不少的提示。

三天的時(shí)間，旭日升名下的所有產(chǎn)業(yè)都在正常的運(yùn)作。看起來(lái)似乎平淡無(wú)奇，但是這三天對(duì)于那些高管來(lái)講卻并不輕松。

每一個(gè)人都在冥思苦想，根據(jù)目前公司的問題給出了解決方案。可是在很多人眼中，公司發(fā)展前景非常良好，已經(jīng)遠(yuǎn)超過那些所謂的國(guó)企了。

遠(yuǎn)的不說(shuō)，就拿他們最熟悉的彩管公司，在各項(xiàng)工資和福利上也已經(jīng)沒有辦法和旭日升相比。

可能唯一比旭日升強(qiáng)的，就是那個(gè)國(guó)企的名頭。

雖然說(shuō)拿了會(huì)議記錄，上面所謂的問題都一一羅列。但是讓他們想出解決辦法，真的是有些為難人了。

這三天不知道多少的高層在日思夜想苦撓頭皮，三天之后，張東升開會(huì)的時(shí)候，略微一打量就會(huì)發(fā)現(xiàn)。

這些人的發(fā)量，普遍降低了好幾個(gè)等級(jí)。

這次的會(huì)議，照比上一次又多了幾個(gè)人參加。主要就是來(lái)自老廠那邊的王喜，李平李維兄弟，還有就是耀陽(yáng)那邊的張建軍。

張東升把所有人上交的處理方案都拿到手里，簡(jiǎn)單的看了一下，嘴角不由得有幾分抽搐。

這幫家伙們，一個(gè)個(gè)的寫的都是什么玩意兒？要么就是通篇的馬屁，要么就是通篇的避重就輕。

也就只有周宇的方案里面還算多少有些干料，卻也難免有些片面。

至于其他人，包括張東升一直看好的王平江兵在內(nèi)，都還是存在著巨大的欠缺。

仔細(xì)想想也算正常，畢竟無(wú)論是王平還是江兵本身的，文化水平都不高，剛開始的時(shí)候江兵甚至于連字兒都認(rèn)不。

眼下能夠把手頭上的工作做得如此出色，已經(jīng)是分外努力的結(jié)果了，讓他們?cè)趯懗稣?jīng)的策劃方案，實(shí)在是有些強(qiáng)人所難。

隨手把這些方案扔在一旁，張東升敲了敲桌子。

“上一次我們已經(jīng)進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單的探討，對(duì)于我們工廠現(xiàn)在面臨的問題和困境，給出了細(xì)致的討論。

給了你們?nèi)鞎r(shí)間，讓你們對(duì)這些問題說(shuō)一說(shuō)自己的看法，現(xiàn)在有誰(shuí)能夠站起來(lái)說(shuō)說(shuō)嗎？”

眼見著張東升臉色似乎十分的嚴(yán)肅，這個(gè)時(shí)候誰(shuí)也不想去出這個(gè)眉頭。

一時(shí)之間一個(gè)說(shuō)話的沒有場(chǎng)面，陷入十分的尷尬。

“行吧，既然你們都不愿意說(shuō)，那我就來(lái)多少說(shuō)說(shuō)。

目前咱們工廠面臨的主要是以下幾個(gè)問題

第一工廠管理混亂，人員缺失。

第二業(yè)務(wù)方面駁雜，不能統(tǒng)一規(guī)劃。

第三資金管理不夠規(guī)范，沒有專項(xiàng)資金條例，也沒有統(tǒng)一規(guī)劃。

而針對(duì)以上的問題，現(xiàn)在我給出解決方案，大家一起討論一下。

首先，我打算重新把我們的工廠整合拆分成為三個(gè)部分。

原有的耀陽(yáng)廠部分不動(dòng)，城里耀陽(yáng)電子元器件子公司，作為旭日升集團(tuán)的下屬分公司。

老廠那邊脫離旭日升總廠，成立旭陽(yáng)電子游戲公司，作為旭日升集團(tuán)下屬分公司。

正式建立旭日升公司，實(shí)現(xiàn)工廠公司化管理。

以后兩個(gè)分公司無(wú)論是經(jīng)濟(jì)，還是人力資源，在總公司的統(tǒng)一分配下，由各分公司自行處理。

耀陽(yáng)電子，主要負(fù)責(zé)電子元器件的生產(chǎn)和配送。老張，那邊還是由你來(lái)負(fù)責(zé)。

旭陽(yáng)游戲，主要負(fù)責(zé)電子游戲的開發(fā)和推廣。王喜，你繼續(xù)管理這一方面，自負(fù)盈虧。

成立總公司后勤部，周宇你來(lái)負(fù)責(zé)。包括與施工方的聯(lián)系，工廠的擴(kuò)建，酒店超市的建設(shè)等等部由你