公司同意兌現項目獎金，這一歷史問題總算解決了。

整個研究院人員都因此處于興奮之中，但還沒等李平消化掉情緒高興起來，更讓她頭疼的事情來了。

分錢！

雖然在項目開發之前就已經制訂了詳細的項目獎勵細則，但具體分到個人，實際操作起來還是不那么容易，很多沒有預料到的影響因素都沒考慮到，而有些卻也細致不了。

比如誰設計了多少張圖紙好查，誰畫了多少張圖紙也好算，但是，兩張圖紙同樣是畫軸，如果難易差不多，你可以給它歸類到同類等級，但如果兩個差別很大的兩根軸，你給他怎么定級別呢？中間這個差距，如果用錢來衡量，是用多少錢來衡量它們合適呢？另外還有人的積極性問題，這更是一個很傷腦筋的問題。

按照項目獎金分配規則，以及作為項目負責人，根據參予項目各人，在項目參與期間完成的工作量和難易程度，李平先給每個人做了一個自認為比較細致合理的分配。但她又怕自己一個人的看法不準確，便讓每個人根據自己參與項目的程度給自己按照獎金分配規則給自己打分。

當李平把他們各自給自己打分的單子收上來之后，跟自己給他們打的分數做對比時，發現兩個單子差的不是一星半點。每一個人無一例外的都給自己打了比李平打的分數高出許多，李平真不敢相信，以為自己很一分為二的分析他們了，沒想到他們都高估自己水平太多了，這讓李平陷入獎金分配的困難之中，不知道怎么分了。

弄了一下午也沒弄出滿意的獎金分配明細來，李平感覺頭像要爆了似的，干什么都干不了，心情開始變壞。

下班鈴聲一響，她也不加班了，拿起手機和車鑰匙，跑出去下樓直接就開車回家。

咪咪自己在家。聽見她回來的腳步聲，早就候在門口等她了。她一推門咪咪就迎上來，李平心情燥也不理他，把鑰匙放在鞋架上。咪咪很乖巧，跳上鞋架，站高一點看她。李平被咪咪纏繞的心軟了下來，便回手抱起他蹬掉鞋子倒進沙發里跟咪咪玩。

李平雖然跟咪咪玩兒，但腦子里一刻都沒有放開項目獎分配的事兒。

好鬧心喲，都像咪咪這樣，不求回報，主動獻媚，做好自己的本職工作，只要有碗貓糧有個地方呆，就高高興興的多好！然而人，真是欲望太多了，要求也太多了，太不好處理了。

她正在上火，這時電話響了，她抓起電話一看是徐東洲。呵，真是來的及時，于是馬上高興起來。

徐東洲問她吃沒吃飯，有沒有回家？是不是在加班？

李平說，“加什么班？加班我也做不好，我正鬧心呢！你趕緊教教我，幫我分析一下，我怎么分我們的項目獎吧！“

徐東洲一聽她說分項目獎，就高興地祝賀她，并說，“這回你該高興了，不應該上火了呀？找了這么長時間的項目獎也給你們兌現了，還有啥上火的？“

李平說，“錢到了，可錢怎么分？要分得公平大家沒有意見，可我現在亂糟糟一團不會分了，你說我能不上火嗎？“

徐東洲說，“有了錢，就是你們內部的事兒了，你們內部把錢分好不就得了嗎？“

李平說，“這還用你說呀，我也知道要分好它，可是每個人都把自己估計的很高，要的都很多，我如果按他們要的數給他分，都翻了好幾倍了，我上哪兒弄那么多錢去？“

“那怎么行？隨便要能行嗎？得有個規則呀，什么事都無規則不成方圓，知道吧！“

“我們是有獎金分配規則的，原來就制定好了，但現在一操作起來，發現有很多漏洞，有的地方不人性化。他們每個人都是按照規則要求給自己打的分，但是分打出來都高很多，我都不敢相信是他們自己給自己打的。“

“那你作為項目負責人，自己心里沒數嗎？你不