秦鋒看到這對父子倆，不由得眉頭一皺，但依然滿臉平靜，冷冷的說道“薛總，你這是什么意思？”

薛寶林滿臉不屑的說道“秦鋒，難道我的意思還不夠明確嗎？你，秦鋒，雖然是偉澤公司的董事，但是你還不能代表我們董事會！你提出的給員工漲工資的要求我們董事會是不會同意的。”

秦鋒瞪起眼睛怒聲說道“憑什么不同意？”

薛寶林冷笑著說道“秦鋒啊，你有沒有想過，如果按照你的提議給所有員工漲工資15以上，這意味著什么？如果你沒有想過的話，那么我現(xiàn)在給你算一算，目前我們公司的平均工資是3500元。我們的員工總數(shù)是人，那么你知道這意味著什么嗎？這意味著每個月工資的工資支出是280萬！這還不包括工人們的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用支出。如果算上的話，將近400萬。一年下來，公司僅僅是工人工資支出一項(xiàng)上就將近5000萬的支出。

如果按照你的提議，普遍的都增長15的工資，這就意味著公司每年將會多支出750萬元！這可不是一個小數(shù)字！”

秦鋒聽完之后不屑一笑，冷冷的說道“薛寶林，那么我要請問一下，你擔(dān)任總裁的時(shí)候，偉澤每年的純利潤是多少？”

薛寶林陰沉著臉說道“前面三年每年虧損2000萬左右。”

秦鋒哈哈大笑起來“薛寶林，你有沒有想過，公司為什么會虧損？難道真的僅僅是公司銷售的問題、研發(fā)的問題或者是生產(chǎn)的問題嗎？”

薛寶林充滿嘲諷的反問道“秦鋒，難道你剛剛進(jìn)入公司，你知道原因不成？”

秦鋒笑了“薛寶林，你弄不清的問題不代表別人弄不清楚，之前整整一個星期的時(shí)間，我為什么要用這么長時(shí)間來親自深入基層一線去展開調(diào)研，我就是想要弄清楚公司為什么會虧損？”

薛寶林不屑的說道“那些基層員工知道什么？他們屁都不懂。”

秦鋒臉色當(dāng)時(shí)就沉了下來，冷冷的盯著薛寶林說道“薛寶林，請你收回剛才所說的屁話，你給我聽清楚了，基層員工懂得遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想象得要多。

那么現(xiàn)在，我就給你說道說道，基層員工是怎么看待公司虧損問題的。

我匯總了一下，基層員工反映的虧損問題主要有以下幾個原因

第一個原因就是公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)缺乏斗志，自從公司成立以來，公司的中成藥產(chǎn)品自始至終都是那么幾種，而且那幾種中成藥都是普方藥，任何一家中醫(yī)藥公司都可以生產(chǎn)，所以，我們公司的這些中成藥產(chǎn)品缺乏競爭力。

第二個原因是藥品原材料質(zhì)量比較差。對于這一點(diǎn)，我必須要狠狠的批評一下分管中藥原材料采購的副總裁和負(fù)責(zé)采購的人，你們自己以為自己做事十分隱蔽，但是你們隱瞞得了別人，你們隱瞞得了一線的工人嗎？

根據(jù)我們調(diào)研得到的信息，有些工人反映你們所采購的中藥原材料大部分產(chǎn)品只能算是及格而已，檔次只能算是中等甚至是下等，甚至有些時(shí)候采購的是等級最差的原材料，但是你們在入庫的時(shí)候，使用的卻是上等原材料，那么請問，這里面的差價(jià)哪里去了？請問，這到底是怎么回事？

對于中成藥而言，其藥效的好壞和藥品原材料有著重要的關(guān)系，你們不使用最好的原材料能熬制出最好的中成藥嗎？我們的產(chǎn)品能夠有競爭力嗎？

第三個原因，我們的生產(chǎn)線也有問題，一是管理混亂，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，最終導(dǎo)致的結(jié)果依然是我們生產(chǎn)出來的中成藥藥效偏弱甚至是失效。

為什么會管理混亂？

工人們說得非常清楚，他們的工資太低了，而中層干部的工資雖然高，但是缺乏責(zé)任心，而基層員工工資低，卻缺乏奮斗動力，只不過是當(dāng)一天和尚撞一天鐘罷了，所以，責(zé)任心欠缺是主因。”