安市所有的企業(yè)中，絕對屬于第一檔的！大家的平均工資不好低于6000元！這是我秦鋒向大家做出的承諾！”

秦鋒說完之后，所有人都倒吸了一口涼氣。

要知道，現(xiàn)在大家的平均工資也就3000多一點(diǎn)，秦鋒卻要讓大家在2年之內(nèi)工資提高到6000元，這也太夸張了吧？

秦鋒看出了大家的疑惑，笑著說道“大家盡管放寬心，如果我的承諾做不到的話，我會(huì)辭職的。而且我相信，大家平均工資達(dá)到6000元的時(shí)間之后提前，不會(huì)滯后。

當(dāng)然了，大家工資提高了，對大家的要求也就提高了。

今后，我們會(huì)出臺(tái)一系列的政策，對于那些認(rèn)真工作的工人，尤其是對那些能夠?yàn)楣旧a(chǎn)技術(shù)的革新、生產(chǎn)效率的提高提出合理化建議的工人，在工資提高的幅度上會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過平均水平，甚至?xí)o出單次貢獻(xiàn)將，獎(jiǎng)金視貢獻(xiàn)程度而定，上不封頂，最低10000元！

所以，今后，只要能夠促進(jìn)公司發(fā)展、提高生產(chǎn)效率的建議，大家盡管提交，大家可以通過公司的網(wǎng)站、公眾號(hào)以及書面提交建議，最終由公司的總裁辦負(fù)責(zé)最終的審核。

任何人都可以提，不限次數(shù)！不限時(shí)間！

半年之內(nèi)提出3條合理化建議并且被公司認(rèn)可和接受的員工直接提拔到中層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)……”

隨后，秦鋒又說了一系列的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)懲政策，聽得這些基層員工心中激動(dòng)不已。很多人心中似乎充滿了無窮無盡的動(dòng)力。

半個(gè)小時(shí)之后，張澤凱滿臉陰沉的回到了孟慶磊的辦公室內(nèi)。

孟慶磊看張澤凱臉色不好，問道“老張，怎么了？”

張澤凱咬著牙說道“孟總，您知道嗎？這次，您被秦鋒給坑慘了?！?

孟慶磊的臉色刷的一些就陰沉了下來，皺著眉頭說道“怎么回事？”

張澤凱說道“孟總，您知道嗎？我在基層的眼線告訴我，這一次公司高層會(huì)議從一開始薛佳慧就進(jìn)行了視頻直播，所以，基層員工們程觀看了整個(gè)過程。

而非常不幸的是，從會(huì)議一開始您就堅(jiān)決反對給基層員工漲工資，所以，現(xiàn)在幾乎所有的基層員工都在念著秦鋒的好，說他是真正的為基層員工著想，而您則成為了所有基層員工憎恨的對象。

最讓人憤慨的是，咱們這次會(huì)議結(jié)束之后，秦鋒立刻趕到公司生產(chǎn)車間，他告訴基層的工人們，他有信心在兩年之內(nèi)讓工人的平均工資漲到6000元，現(xiàn)在，幾乎所有基層員工都把秦鋒當(dāng)成了他們自己人。

可以這樣說，現(xiàn)在，所有的基層員工最認(rèn)可的人未必是他們的頂頭上司，而是秦鋒、薛佳慧、諸葛強(qiáng)他們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，尤其是秦鋒，現(xiàn)在在公司內(nèi)基層員工中的人氣之高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們的想象。

我甚至可以斷言，恐怕現(xiàn)在秦鋒一聲令下，如果再次組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)的話，恐怕報(bào)名人數(shù)會(huì)非常之多?！?

就在這個(gè)時(shí)候，張澤凱的手機(jī)響了，是一條短信，看完之后，張澤凱臉色更加陰沉了，看向孟慶磊說道“孟總，果然被我猜中了，秦鋒在基層再次宣布了要舉行乒乓球、籃球和羽毛球運(yùn)動(dòng)會(huì)的消息，現(xiàn)在所有的中層干部都忙的不可開交，因?yàn)閳?bào)名參加運(yùn)動(dòng)會(huì)的人數(shù)太多了。他們忙不過來了?！?

孟慶磊氣得直接拍案而起，在辦公室內(nèi)來回來去的轉(zhuǎn)圈，咬牙切齒的說道“坑，太坑了。秦鋒怎么能這么坑人呢！照他這么一玩，我孟慶磊這個(gè)副總裁今后在公司基層員工之中還有什么威信啊。這可不行，絕對不行！

得民心者得天下！秦鋒這是要玩農(nóng)村包圍城市的策略?。?

這一招還真是夠陰的。我真是沒有想到??！

老趙，你說說看，我該怎么應(yīng)對？如果讓秦鋒持續(xù)增加他的基層員工心中威信的話，以