第六十一章人才才是最重要的(2 / 2)

        倒是沒怎么虧,最后公司整個賣給迪斯尼,賣了四十多個億。

        原本他應該是在一九八五年因為與妻子離婚的原因,把公司里最燒錢的動畫部門賣給了另一個技術狂魔,蘋果大幫主喬布斯的,當時喬布斯給了他一千萬美元。

        那志明就讓他趕緊回來,那兩千萬美元足以支撐盧卡斯去將他的公司發(fā)展壯大了,到了日后是賣給誰還是自己留著整合,那就等將來到時候再說。

        此時的那志明只能在心里哀嘆,自己的底蘊還是不如人啊,有什么事兒都只能自己去,王粵芙勉強能夠執(zhí)行自己的想法,因為王粵芙即使很迷茫,但是卻會堅定的執(zhí)行自己交代的事,其他人就完全不讓他放心了。

        那志明就讓人挨個跟那些投資給四海譽合的股東們打電話,當初他們可都答應了給他找人才來著。

        好在這些人的老巢都是在香江,這里的人才也相對好找一些,所以大家也都能夠給那志明推薦出符合要求的人才。

        等王粵芙回來的時候,那志明帶著喬恩、維多利亞團隊已經把各位股東推薦過來的人,給普遍篩查了一遍。

        還真不錯,這些人才基本都是在各自老板那里能夠獨當一面的人才,在骨子里又都有一點對未來的向往,這是那志明對大家的基本要求。

        而最重要的一條則是,大家都有身后推薦老板給出的背書,保證他們絕對的忠誠聽話,這個才是那志明真正衡量這個人能不能用、能不能重用的最終標準。

        就這一撥人,最終那志明跟王粵芙基本都給留下了,總共有三十個人。

        大家在各個領域中算是各有所長,但是無一例外的都是在三十歲多一點的年紀,身體健康,在各自體系中有過管理三十人以上團隊的崗位經驗。

        培訓就不必了,因為從真正的工作經驗上來說,大家都是精英級人物,簡直無可挑剔。

        而大家需要面對的則是嚴格執(zhí)行那志明下達的各項目標,所以工作經驗對于大家來說,只是保證在出現(xiàn)各種臨時狀況時,能夠讓大家不至于那么的束手無策,被人一下子就打得毫無反手之力。

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