由于實驗型號的宇宙飛船和發射的火箭已經運往海南文昌發射中心，在廣州的眾人不能夠現場觀摩這些大家伙，只能是對留在廣州的科研團隊進行慰問了。

整個載人航天項目組里面，未來空間技術公司和國家隊的人數各占一半左右，而未來空間技術公司這邊的員工以前也基本上是來自國家隊。

從這里就可以看得出來，別看未來空間技術公司很吊，其實它也是在國家太空探索科學技術發展的基礎上建立起來的。

如果沒有這些國家培養起來的人才支持，就是趙一擁有滔天的本領也是無濟于事，如果從頭開始培養，花費的時間至少是十年以上。

從這個角度看，未來空間技術公司其實還嚴重依賴于國家隊的支持，這也是為什么未來空間技術公司對于常規的太空探索計劃，基本上不會對國家隊保密。

而且還主動邀請國家隊參與進來，這樣不僅解決了自己這邊人才匱乏的問題，同時也能夠擴大人才培養規模，為后續國家航空航天發展積累力量。

未來空間技術公司已經定制了一系列太空活動計劃，即使一些人進來是從打雜開始做起，時間久了，經歷的項目多了，也會慢慢的成長起來，成為未來的科研主力。

其實我國在這方面積累的人才并不豐富，就是未來空間技術公司和國家隊的人數加起來，也只是堪堪夠用，并沒有特別富裕的人才力量。

就是連天宮宇宙空間站的研發，其實和這部分人有著嚴重的重疊，不僅僅只是兩者之間具有非常多的共通性，更主要的就是人才整體上還是不足造成的。

如果從年齡結構上來說，情況增加嚴峻，一個科研人員容易出成績的年齡一般在30歲到40歲之間，之后就開始慢慢的走下坡路。

這也是為什么前世，后期我國的航天技術發展的那么快，除了資金隨著國家經濟的體量提高而相對充足外，更重要的是，我們有一大批年齡在30歲左右的青年人才。

這個年紀是人一生精力最旺盛的時期，也是接受新事物最容易的時期，學習能力和創新能力都是處于巔峰時期，想要不出成果都難。

這也是我國持續幾十年的教育發展帶來的結果，如果說恢復高考的前十年，主要是為國家培養行政人才，培養經濟人才的話。

那么在90年代中后期，我國的科研人才培養慢慢的跟上來了，特別是2000年以后，我國經濟發展取得了巨大的進步，科研環境也會的了較大的改善。

到了2010年以后，這些受到良好教育的人才，也就成長起來了，已經可以承擔國家科研發展的重任，成為國家科研發展的主要擔負著。

這一世，趙一手里雖然有許多好的技術，但是目前時間尚短，人才短時間內是很難供應得上，只能是依靠目前的人才隊伍，做一些前期探索工作。

意思也就是說，雖然未來空間技術公司制定了非常多的宇宙探索計劃，但是限于人才不足，很多計劃也只是計劃，只能是先使用目前的人才規模優先重點發展了。

就拿目前進行的載人航天和宇宙空間站的建設計劃，這計劃就有可能持續10年左右的時間，10年以后，宇宙空間站才有可能建設完成，并且能夠在上面做科學實驗。

像眼前的這個研發團隊，50多歲的科學家占據著將近一半的人，而那些30歲到40歲之間的科學家，人數占比只有20左右，剩下的人才都是40歲到50歲之間。

造成目前這種情況的出現，除了我國在航天領域科研實力薄弱，人才培養機制不夠健全之外，十年動亂也是一個抹不去的坎。

而新的航天人才培養也才是近幾年有了很大的改觀，之前只有天問大學對于宇宙物理和天問方面的專業招收了很多的學生，其他大學還是按照老樣子來進行。