嚴麗老公很少到飯店來，我只見過一面。她老公在政府部門掛職，不怎么上班，畢竟是官二代，家里條件好，可以名正言順的當少爺。

在我看來她和她老公是一個利益婚姻。老爺子以前是政府官員，現在下海經商，一個鐵嶺人在濱海發展自然要有個靠山。他親家是濱海要員，在官場上能幫助老爺子，而老爺子的買賣有親家的股份，雙方互惠互利，各取所需。

現在老爺子把酒店交給嚴麗打理，自己進入半退休狀態，把更多的精力放到老家的生意和兒子的房地產項目上，一家三口都不閑著，生意越做越好。

有錢人是越來越有錢，沒錢人是苦命掙錢，上哪說理去。

王總在排練粗糧的歡迎儀式時受到孟經理的不配合，有點生氣。

“孟經理咋這樣，一點不配合。”王總發牢騷。

“她應該配合呀，不能吧。”嚴麗說。

孟經理這個人敬業，好強，粗糧開業就在這里當經理，把前臺打理得井井有條。也有缺點，愛比，喜歡妒忌。

我說“啥事都得往根兒上想，知道她為什么不配合嗎？”

“為啥？”王總問。

嚴麗也一臉疑惑的看著我。

“上回你們出去考察，帶的是李爽和周曉梅，沒帶她，她能不來氣？她在咱家是老人，沒功勞也有苦勞，再說干的一直不錯，周曉梅沒上來的之前她是最出色的，現在周曉梅上來了，比她強，她有點來氣。說白了就是爭寵呢。”我說。

“上回也沒帶陳經理。”嚴麗說。

“這回也不考察老店呀，等考察老店你看看，估計也一樣。”我說。

“那這樣就有點沒格局了。”嚴麗說。

我說“在這方面不要說格局，格局是跟能力成正比的，如果孟經理格局夠大，開新店的時候老爺子就把她調過去當老總了，不會聘老翟。”

王總說“老譚分析的對，我說打學習回來孟經理總跟我勁勁兒的呢。”

我說“不但是你，對我也這樣，見著我也帶搭不理的，李爽和周曉梅是我帶來的，她準這么想的，老譚是廚務總監，李爽和周曉梅出去學習保證是他說的話，你們才領著的。”

我接著說“你們看吧，等考察團來了她保準請假，來都不帶來的，直接不上班，叫咱們自己接待去。”

“她這是消極抵抗。”嚴麗說。

王總說“要是這樣就得考慮考慮了，一個經理咋能這樣。”

我說“她這樣也正常，沒幾個人能做到大度，再說她還是個女的，容易嫉妒，可以理解。公平公正的講孟經理和陳經理工作確實行，敬業，忠誠。尤其是陳經理，她知道自己歲數大，這個年齡別的飯店不會用她當經理的，所以她工作非常努力，也很珍惜這份工作。孟經理年輕，比我大一歲，粗糧開業就在這，把前臺管理的確實不錯，這一點咱們得承認。”

“老爺子對她印象非常好，也向著她，現在老爺子不管飯店了，她有點失寵的感覺。這樣的人咱們應該用，畢竟粗糧頂數她熟悉，也有感情，也作出貢獻了。使點小性耍點脾氣裝看不見，不在乎就完事了。等你不在乎了她就該在乎了，她現在就是刷存在感。”

“我用不用找她談談？”嚴麗問。

“先想好怎么談，她的意思就想讓你找她談，要不然也不整這大動靜，明知道咱們重視這次接待，她不可能唱反調，除非是不想干了。”我說。

嚴麗想了想說“先晾她幾天，看看啥樣。”

王總說“不行也安排她出去學習學習。”

“等我和她談完了再說。”嚴麗道。

女人的嫉妒心挺強的，比男人厲害。女人還容易把什么都表現出來，叫人知道她為什么這樣。男人則是把事裝在心里陰著，等到時候給你雷霆一擊。