交接的一個月, 微禾依舊很忙，除了一部分工作交給老員工，大半部分還是在微禾手上, 等新人過來再交接。

微禾一邊繼續接觸心儀的公司，一邊請假回來還要加班完成沒交出去的工作。

找工作這段經歷讓她漲了不少見識。很多公司都看中她在大型企業鍛煉了三年的能力，但是在薪酬上各有心機。

有的以“重點培養”為招牌, 承諾進公司就由財務經理親自指導培養, 但是薪酬上為了“考慮老員工工資水平，保持公平”, 只能暫時和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍，現在沒有了, 還是一樣的薪酬的話, 她跳槽跳了個寂寞？

有的面試通過的通知都發過來了, 隔了三四，又微禾提出的薪酬太高了, 公司內部流程沒通過，很遺憾baba……微禾懷疑他們是找到了更合適或者薪資要求更低的員工。

有的和現在的公司一樣, 公司福利描述得可好了, 什么節日福利啊生日福利啊，公積金按最高比例交啊……仔細一問就知道, 公積金比例高但是基數低啊, 最低基數按照最高比例交, 也不過兩三百塊錢而已。這么不實誠的公司, 微禾一朝被蛇咬十年怕井繩。

如此篩選下來 , 微禾最后挑出了兩家公司。

兩家企業的共性都是國企, 面試談論加班問題時, 都表示不會像微禾原公司那樣。而且這兩家財務室人員簡單, 不像從前，光財務的人數就能組成一家型公司。人員少，每個人能接觸的工作就全面，這一點也符合了微禾的預期。

微禾問了問大學里去各行各業的同學，了解了一下這兩家公司的優劣，糾結猶豫了三四，最后選擇了隸屬當地某產業園區管委會的投資發展公司。

這家公司離家比較近，不用像現在這樣，來回一趟就要耗費大半的時間，并且，這是原主前世最后面試的那家公司，沒等到結果，原主就出意外了，這次，也算圓了原主的遺憾吧。

nffer發了過來，微禾有一個月的時間處理離職事務，一個月后前往新公司報道。

nffer，她就去催陳經理了，不管新人能不能招到，她必須走。一個月的時間，去旅游去陪父母哪個不好？還留著給公司無私賣命？如果是當初的楊經理她可能會掛念半師之恩，現在沒有半點留戀。

估計是看微禾鐵了心了，正好有新一屆的大學生簽了三方協議分配到各個部門，陳經理這次要了兩個，其中一個女孩子和微禾交接工作。

微禾有了薛穎這個前車之鑒，對大學生沒有報什么期望，還特意吸取了薛穎的教訓，手把手教的同時，一眼不錯地盯著她。

結果出乎意料，這位大學生理解能力挺不錯，微禾的她都能記下，隔還會就前一的事項提出疑惑，學習能力總結能力甚至記憶力都比薛穎強了不少。

微禾和楚楚聊起來，十分慶幸。新人能干好呀，她可以早點脫身。

楚楚聽了也驚訝“她什么學校的？聽上去和你那時候挺像哦。”

微禾第二問了問，然后發現她是重點大學畢業的。

微禾以前一直沒感受到學歷除了敲門磚還有什么用處，在這個公司，重點大學普通一本二本三本全都有，一旦進了公司，工資就不是學歷決定的事了。現在卻有些感慨，怪不得企業招人看學歷，至少學習好的學生，這個學習能力悟性是從得到驗證的。再想想同宿舍自學到半夜的師妹，學霸大多還有一個特性，做事專注有毅力。

當然，有的人讀書時沒毅力，走上社會有壓力了就開始拼命加倍努力，而且本身也聰明，比如學歷一般的楊經理，年紀輕輕都成了事業部財務總監了。