如果不能接受，王宇賢只好和兩人說拜拜了。

上一任雇主在魔都的兩個人，王宇賢特地了解了下情況，第三個在職的可以請年假回江城面試，第五個目前是離職狀態。

考慮到自己周四有課，王宇賢把面試時間定在周五，一天面五個人，時間確實有點緊。

至于面試地點，商鋪還沒裝修，王宇賢準備借用一下銳達的會議室，大不了付點錢。

想到這個問題，王宇賢發現自己的公司確實挺像皮包公司的，連個辦公室都沒有就在招人，這樣怎么讓求職者信任

他公司的注冊地點是商鋪，但是商鋪肯定不能用來面試啊，上個老板剛搬走，里面一片亂糟糟的。

就這樣吧，王宇賢也懶得關心候選人會不會在意面試地點在獵頭公司的會議室。他之所以招有經驗的行政人事主管，不就是為了替他把公司搞得正規一點嗎？

求職者想要拿到他王宇賢開的高工資，勢必要承擔一點風險。

對于王宇賢借用銳達的會議室面試，焦奇峰心里有些高興，臉上卻并未表現出來。

他的同學田靜蘭除外，另外四個候選人一旦知道這家招人的公司連個正經的辦公地點都沒有，嘴上不說，心里對這家公司的印象肯定是不好的。

坦白說，焦奇峰要不是和王宇賢有實際接觸，可以看到王宇賢付獵頭費的痛快，又從兩人聊天時的只言片語感受到王宇賢的認真和不差錢，把他放到四個不知情的求職者角度，他也覺得王宇賢的公司雖然開的條件好但是看起來有那么一點不靠譜。

一旦求職者對一家公司產生“它不靠譜”的印象，它就會像一根扎在求職者腿上的針一樣，時刻提醒求職者注意這家公司在面試過程中有哪些做得不好的細節。

如果候選人里沒有自己同學的存在，焦奇峰會主動向候選人透露公司老板在錢方面很有實力的信息，力求能盡快完成王宇賢這單。

現在田靜蘭挺符合王宇賢的要求，焦奇峰就沒有向另外四個候選人透露他了解到的更多信息了。

這樣還不成，焦奇峰也認了，他損失的無非是田靜蘭的人情，傭金又不會少。

等到王宇賢走后，焦奇峰開始打電話和五個候選人約面試時間，兩個安排在周五上午，三個安排在周五下午。

為了吸引候選人來面試，焦奇峰特意強調了來面試可以報銷交通費用。對于人在魔都的那位候選人，焦奇峰表示可以幫忙訂酒店。

錢，王宇賢說過可以報銷。人，要是沒來面試，焦奇峰擔心王宇賢會認為這是他的能力問題。

不能直接告訴他們公司是富二代開的，焦奇峰只能這樣間接暗示一下公司對人才的渴求和不缺錢。

回到學校，王宇賢待在宿舍沒有出門。

到了晚上六點，王宇賢在餐廳見到了自己昨天約的廚師，一個外表英俊的男子。

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