南新市大雷山集團有限公司在新豐區政府的大力支持下，有關部門特事特辦，以最快的速度完成了注冊，在新民大酒店銀行貸款到期之前一天，集團收購酒店的簽字儀式隆重舉行，新豐區區長親自為問蘭站臺。問蘭宣布一、簽字當天即接手原新民大酒店的所有事務；二、簽字儀式結束后立即啟動原酒店的債務償還手續，按照銀行員工農民其他的順序，有序進行；三、新酒店的名稱擬為“新新民大酒店”，待核準后再正式使用；四、新酒店擬采用員股份制的方式進行經營，具體方案在新員工發布招聘信息之日起公布；五、在錄用新酒店員工時，同等條件下原酒店員工優先錄用。

簽字儀式搞得非常成功，影響力很大。這之后，公司里一天到晚不時有人過來參觀，打聽工人工作狀況，比如收入高不高、工作強度怎么樣、是否真的像企業文化宣傳的那樣快樂工作等等，還有的探聽員股份到底是怎么樣的一種情況。ii

不但本地有意向的人員不時前來打聽，經過媒體一宣傳，外地也有人打進電話了解情況，有的還直接打到問蘭這里。

“你好，問蘭同學，我是富強塑化的高伯興，還記得吧？”問蘭怎么也想不到，這個胖總會聯系他，在培訓班的時候雖然天天在一起，也只是偶爾說說話，培訓班結束后還不曾聯系過。

“啊，高總，是你啊，今天怎么有空給我來電。”

“你的1元收購案影響很大，省臺都播了，我是在電視上看到你的消息的，你現在很不錯啊，辦起了一個集團公司，在省城時我就看出你一定會有大出息的。”

“高總你過獎了，那個時候我只是一個沒有職業的漂泊者，只是運氣好，僥幸取得了些許成就，跟高總你是無法相提評論的，我落在你后邊不知道差幾個檔次。”問蘭謙虛的說。ii

“問蘭同學你謙虛了，現在你的勢頭這么猛，已經在我之上了，我弄了這么多年，也還是在原地踏步，只是個小公司，你在南新不聲不響弄了個集團公司，太了不起了。”

“謝謝。你現在過的怎么樣？”

“也還是老樣子，最頭痛的是人員流動性太大，有用的人基本上干不長。在培訓班里學了的東西，看看能用，但在實際工作中都用不上。”

“我不這么認為，我覺得還是非常有用的。”

“你的人員是怎么留住的，我看電視上說，你的企業文化是快樂工作，怎么做到的？”這高伯興還是老樣子，不懂得如果使用人才。

“這三言兩語也說不清楚，你幾時有空過來指導指導，我們可以互相交流。”ii

“聽說你的兩個副總很得力，你是如何做到的，奇怪得很，我也是待人家不薄，可人家就不愿意跟著我干。”

“可能我和你的情況不一樣，沒有可比性。”

“你說的那個叫什么員股份制，這個倒是很新鮮，你準備怎么弄？”

“簡單

的說就是人人都持股，大家都是企業的老板。”

“啊，這不亂套了嗎？那你自己怎么當老板？”

“為什么要非得我當老板，人人都是老板不是挺好的嗎？大家都幫自己做事情，人人都是企業的主人，這樣對企業發展不是更有利嗎？”問蘭說。

“能行得通嗎？”

“應該沒問題，哪有不愿意當主人的人。哈哈。”ii

“這幾天我聽到我們公司里有人在議論這件事，我怕他們勝利大逃亡，投奔你去。”

“呵呵，高總原來是為這事向我興師問罪來的。”

“豈敢豈敢，只是隨便一說而已。”

“你放心，不會影響到你那邊的，我哪有這個能量啊，更何況現在準備實行員股份制的也僅僅是酒店這塊，沒有在集團推