在我們的一生當中，有很長的一段時間在工作。能夠在一家企業持續工作多年的，除了創始人這類元老，大部分人都會經歷換工作這件事。

試著想想，在過去換工作的經歷中，讓你決定換的主要原因是什么？是工作做的的不開心、工作進行的不順利？還是職場的那些勾心斗角？領導的不認可？工作內容或氛圍不喜歡？能力無法匹配工作要求？工資沒有給到位？職業晉升遇到瓶頸？還是自身的職業發展規劃？最理想的情況是最后一種，因為職業發展的規劃和要追尋自己的目標而換工作，這讓人很羨慕。

然而，現實是，很多人是迫于多方壓力而選擇的離職。或許是跟同事相處不愉快，或許是領導不賞識自己，或許是不喜歡公司的管理文化……無論具體的核心原因是什么，通常我們會抱著換份工作就好了的心態去到新的公司。歷史經驗發現，在前公司出現的情況，沒有被妥善解決，到新的公司也會遇到類似的問題，還是要去面對。逃避只是暫時解決了眼前的問題，具體問題能否被解決，還是要回到問題本身。

如果必須要換工作的話，那就換。幸運的話，換份工作也許會好，剛好處在了合適的位置，也遇到了合適的人。如果還可以再堅持，或許可以剖析問題本身，探尋方式方法，跨越重重阻礙，收獲成長。畢竟，環境無法以某個人的意愿為轉移，更多時候，我們不能抱怨環境如何，而是從自身出發去思考問題。

換工作也是一件看緣分的事，就跟選擇對象一樣，能遇到互相欣賞的，實屬難得。除了少部分對自己的職業有清晰規劃的人以外，更多的人，是在被動與主動的交織中做了換工作的選擇，然后在些許現實與期待中接受了新的公司的橄欖枝。既然已經選擇了換工作，就但愿換份工作會好吧，不管是新問題還是舊問題，兵來將擋，水來土掩。要是工作遇到困難或者瓶頸了，不想換工作的，那就挺過去，但愿山的那一邊會有新的期待。

再來回答“換份工作就好了嗎？”這個問題，篇中似乎沒有答案，又好像有答案，這個答案，在你我心中。