祝掃塵表白風波過去了有一段時間了。

覃勇這段時間果然說到做到，一直圖書館、宿舍、食堂、季蕓宿舍四點一線。

他看書跟其他人不一樣。

來到文學區(qū)，他就從最左邊最下面的那一格書架看起，每天五本書，雷打不動。

一直到六月初的時候，他已經(jīng)把文學區(qū)的書看了一大半，估計下學期再有個把月，他就要轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他區(qū)了。

覃勇有系統(tǒng)的幫助，他是看一本記一本。

他發(fā)現(xiàn)，自從看書以后，他變得沒有原來那么焦躁和著急了。

很多事情他都不再為此焦灼。

而是變得順其自然了。

比如幾個月前發(fā)布的全球天才招募令。

跟鄭中華在電話里聊得挺多。

知道目前天才招募令進展順利，已經(jīng)組建了好幾個研發(fā)團隊。

因為有愛存不存銀行的大力支持。

在歐洲的幾個主要科技中心都建立了研究分院。

蜀省的省城是整個研究團隊的總部。

據(jù)說就因為這一個總部的設(shè)立。

蜀省的正副班長一個月時間去視察了三次。一共加起來六次的視察頻率，可見對其之重視。

到了他們那一個層級，消息渠道來源很多，自然知道了覃勇作為幕后掌控人，受到大佬接見的消息。

那位大佬本身跟他們是平級的，或者比起他們這種封疆大吏還有所不如。

但是他背后站的人，才是讓他們敬畏的。

這代表的是一種國家戰(zhàn)略，而這個戰(zhàn)略所處的行業(yè)，則已經(jīng)被國外掐脖子很多年了。

也只有到了他們這個層級，才知道國家對這個行業(yè)有多緊迫和期待。

這么說吧，誰要是轄區(qū)能出一個真正意義上的芯片研發(fā)公司，而且有成果了的那種。

主政一方的人，直接越級撮升都不是什么天荒夜譚。

覃勇了解到振華科技的研發(fā)動態(tài)后，他給鄭中華在電話中提出了幾點建議。

第一個是資金一定要保證，錢不夠隨時提；

第二個對待研發(fā)人員一定不要吝嗇，要不惜一切代價照顧好他們的生活起居，最大保證他們能全身心投入研發(fā)。

第三設(shè)立一個振華科技突出貢獻獎，最高獎金500萬，最低50萬。

覃勇提出的這三點建議，讓鄭中華都驚呆了。

前面兩個還好說，最后一個最高獎500萬。

要知道國家現(xiàn)在的最高獎都也就500萬，國家的500萬巨獎，不是某一個人得的，一般這樣的獎名義上是給個人，實際幾乎每一個得獎?wù)弑澈蠖加幸粋€團隊。

個人領(lǐng)獎了，多少要給團隊分一點，個人能拿到200萬就算很不錯了。

但是覃勇這個不是，他這個重獎，是給個人，也就是說除去稅款，至少能有400萬左右的收入。

這樣的重獎，不用說也能讓那些研發(fā)人員嗷嗷叫。

國人其實并不缺創(chuàng)新能力，更不缺創(chuàng)新的智慧。

看看后世，那些只要錢給到位的企業(yè)，加上管理科學的就沒有不起飛的。

覃勇從后世來的，他十分清楚，給員工講什么企業(yè)文化還有職業(yè)道德都是扯淡，更別提后世說什么996是福報的屁話了。

真正的福報是啥，那就是給員工同等價值的報酬，扯那些情懷什么虛頭巴腦的都他么是耍流氓。

覃勇作為老板，當然最大的愿望是賺錢，賺更多的錢。

后世兩個典型，一個是錢給到位，加班無數(shù)，但是內(nèi)部卻基本沒啥人抱怨，因為錢賺到了。

另一個典型就是不停的加班，一提加班費就裝聾作啞，這種企業(yè)