趁早成立監(jiān)事機構，讓兩位新人習慣于在監(jiān)督狀況下行使權力，免得到時候覺得唐突，將來有利于公司權力的平穩(wěn)過渡。

這一建議順理成章地得到了關云天的支持，但他對細節(jié)有所顧慮，“成立監(jiān)事會勢在必行，誰來撐頭呢？”

“你是說將來誰當監(jiān)事長吧？這件事我以前也提過，珊珊是最佳人選。”葉佳怡道。

“我倒是記得你說過這話，但她合適嗎？”關云天猶豫道。

“縱觀全公司，我認為沒有比關琳珊更合適的人選。理由有三，第一，原本打算培養(yǎng)她做董事長的接班人，只因她性格使然，不愿成為權利中心人物，最終拒絕了公司的邀請，但這說明其能力和資歷足夠。第二，珊珊曾在普華永道事務所工作數年，而且做到了中層管理崗位，對監(jiān)管審計駕輕就熟，監(jiān)事會只是監(jiān)管內容有所不同，工作性質有相似之處，這是其他人不具備的優(yōu)勢。”

葉佳怡頓了頓，繼續(xù)說道：“第三，自從拒絕成為董事長接班人選，珊珊一直沒有太合適的崗位，現(xiàn)在處境有點尷尬，這跟你極力說服她回昌達集團工作的初衷相悖，監(jiān)事長這個位置，正好是她合適的崗位。”

關云天覺得上述三條理由條條在理，但他對自己的女兒還是沒有把握，因為關琳珊早前拒絕了集團公司培養(yǎng)她成為董事長接班人的邀請。

真捉摸不透現(xiàn)在的年輕人，不知道整天在想些什么！慨嘆的同時，關云天說道：“你說的很好，就是不知道她自己愿不愿意。”

“根據監(jiān)事長的工作性質，還有她具備的條件，我覺得珊珊應該不會拒絕這次邀請。”葉佳怡似乎很有把握。

“看看吧，你跟她談談再說。”

第二天上午，葉佳怡來到斜對面的關琳珊辦公室，直接向她說明公司的意思，她十分詫異地看著對方，“讓我出任監(jiān)事長？你覺得我能勝任嗎？”

“公司不會隨便挑人，我們經過了深思熟慮才做出這樣的決定。”葉佳怡非常嚴肅地說。

“問題是我從來沒接觸過監(jiān)事工作，沒有這方

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面經驗呀！”

葉佳怡笑了笑，“昌達集團創(chuàng)立快三十年了，正規(guī)的股份制改造也有十七八年了吧，公司此前只有董事會，一直沒有監(jiān)事機構，現(xiàn)在突然要做這件事，珊珊，你在普華永道工作過好幾年，你不覺得奇怪嗎？”

“對呀！這么多年過去了，怎么現(xiàn)在才想起成立監(jiān)事會？”

葉佳怡解釋了其中的原因，“在你父親的帶領下，企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者砥礪前行，銳意進取，嚴于律己，說實話，這樣的團隊確實不用監(jiān)督。但我們早晚要退出公司管理崗位，昌達集團立志成為百年企業(yè)，公司高管的位置就要繼續(xù)往下傳，從現(xiàn)在開始，我們著手公司高層新老交替的準備，同時健全機構，把監(jiān)事會也成立起來。”

雖然葉佳怡說的比較隱晦，但關琳珊非常聰明，她自然聽出了其中的意思，“現(xiàn)在成立監(jiān)事會，不就是為了監(jiān)督公司將來的管理者嗎？”

葉佳怡不置可否，“所以，即使出任監(jiān)事長，你現(xiàn)階段的工作任務也不重。”

“以后呢？讓我這種沒有工作經驗的菜鳥帶隊，還不得把監(jiān)事會搞成擺設？”

“該到監(jiān)事會發(fā)揮作用的時候，你必須帶領同事行使職能，監(jiān)事會絕不能成為擺設，充分履行職責，是對監(jiān)事會的基本要求。現(xiàn)在是菜鳥，過幾年就有經驗了，以你的聰明才智，我認為監(jiān)事會業(yè)務對你不會是太大的難題。”

“如果監(jiān)事會現(xiàn)階段事情不多，給我一段學習和積累的時間，到時候估計能夠勝任這項工作。可是......，”關琳珊似乎有話要說，但又難以啟齒。

“有什么事情嗎？有話不妨直說，不必顧慮。”

“通過長時間觀察，我