王劍這個技術(shù)大拿點頭領(lǐng)命。

徐楊點點頭，“那開始第二場，組建市場部，關(guān)于主管人員，你們有好的推薦嗎？可以是咱們內(nèi)部的有相關(guān)專長和經(jīng)驗的員工，也可以是認(rèn)識的熟人，或者你們聽說過的有換工作意向的行業(yè)知名人物，嗯，最好有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗的那種。”

王劍舉手“我認(rèn)識一個人，在雅虎工作，是斯坦福畢業(yè)，本科，成績不算很好，但腦子非常靈活，是很有想法的一個人，只是不知道……”

“不知道他愿不愿意來咱們這小公司？”徐楊笑笑，“沒關(guān)系，盡管聯(lián)系他，先把情況簡單的跟他講一遍，如果完全沒有意向那就算了，要是想了解，跟我說，我去說服他。”

“好。”

“那市場部的事兒就這么定了，接下來是內(nèi)容部門的拓展，先定個基調(diào)啊，拓展的這些內(nèi)容，都是建立在門戶網(wǎng)基礎(chǔ)上，相當(dāng)于是門戶網(wǎng)的子版塊，但又都有獨立的項目部門，每個項目從各部門中抽調(diào)一些人，說負(fù)責(zé)這一塊就負(fù)責(zé)這一塊，比如說財務(wù)和行政，人員歸屬和本職工作還歸原部門，但工作內(nèi)容卻只對該項目負(fù)責(zé)。”

張曉穎再一次沒忍住“徐董，這會造成大量冗余人員，還會人為增加無謂的工作量……”

“能不能解決冗余問題，這就要看你的能耐了，至于工作量，是有點麻煩，但不用擔(dān)心，只是臨時的，等這些項目走上正軌之后，我會進行結(jié)構(gòu)改革，就以這些內(nèi)容項目為基礎(chǔ)進行改革，升級成單獨的內(nèi)容小組，到時候，每個小組就相當(dāng)于一個獨立的子公司，部門制度將會逐漸被淘汰。”

“啊？”張曉穎驚了，“淘汰？”

“對，淘汰，”徐楊果斷給出肯定答案，“部門制度只適合那些規(guī)模不大，產(chǎn)品項目比較單一的公司，而咱們要做的內(nèi)容太多，繼續(xù)沿用部門制度只會拖慢公司的發(fā)展節(jié)奏，所以肯定要改制，不過現(xiàn)在規(guī)模還小，所以先過度一下，你們也熟悉一下相關(guān)流程，為以后的改制做鋪墊。”

“能行？”

“絕對能行，”徐楊翹起二郎腿，往椅背上一靠“相信我，這個世界上沒有誰比我更懂互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的營運方向和營運模式，你們只要執(zhí)行到位，各位，不出十年，在座的每個人最少都會擁有九位數(shù)的身價。”

不大的會議室里發(fā)出輕微的嘈雜聲，眾人臉上的神情也各不相同，但大多數(shù)都是驚訝居多。

這些人，能被張曉穎挑來當(dāng)部門經(jīng)理，都不是一般人，眼光見識和能力都很不錯，最起碼都對企業(yè)管理這一套比較熟悉。

現(xiàn)在一看，這年紀(jì)不大的小老板竟然拿出一套全新的企業(yè)制度，而且聽起來似乎還有些道理，這看徐楊的眼神自然就不一樣了。

但張曉穎已經(jīng)被氣到手扶額頭，“徐董，你，你確定要這么折騰？”

“折騰？”徐楊笑笑，“這樣的折騰只會更多，以后會越來越多，只要企業(yè)還在發(fā)展，就一定要跟隨市場和時代變化進行自我代謝和革新，不然的話，遲早會被拋棄，傳統(tǒng)行業(yè)可以在同一種模式下生存好多年，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，在這個行業(yè)里，半年不革新，可能就會被人甩下一大步，三年不變革，可能就會落伍，何況，我的目的是做行業(yè)領(lǐng)頭羊，而不是跟隨者，想要實現(xiàn)這個目標(biāo)，不間斷的子我調(diào)整和進化就是必須的。”

“為了折騰而折騰？”

“這就是抬杠啦，好歹是未來的億萬富翁，能不能不要這么幼稚？”

“……”張曉穎不說話了。

徐楊敲了敲桌子，“有問題提問題，不要鬧情緒，你這態(tài)度在任何一個高效的現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)管理團隊中都是不被認(rèn)可的，我希望在以后的工作中，再不要看到類似的負(fù)面情緒，能做到嗎？”

“能。”

“很好，下個話題，具體的拓展項目，先說郵箱，王劍，技術(shù)層面有