江橋總感覺準岳父有些著急了，或許是他初掌船舵，有些飄然，又或是急于做出一番成績樹立威信，從陳仕奇的話中，江橋不難聽出他的急迫。

“最好的辦法還是和當初的力能電子一樣，整體搬遷出城。”

“嗯。”陳仕奇點點頭，“金立電子今年要是能交出一份滿意的答卷，我想很多問題就會迎刃而解。”

江橋撓撓頭，嘿笑道：“這個你得找老周他們。”

剛說完，手機就響了，是幕小清的電話，江橋猜想她應該是過來了，隨即看了眼準岳父，接著走到一旁接起電話。

“你過來了？”

“是啊，你在哪兒？”

江橋回頭看了眼準岳父，想了想道：“這樣，你去去信息部辦事處等我，我一會過來。”

等到江橋接完電話回來，陳仕奇又道：“我聽說你們公司七月份要發布新手機。”

“嗯，計劃是在七月份發布，目前已經處于籌備階段了！”江橋點點頭。

“有什么打算？有目標嗎？”

江橋無所謂地笑了笑，“還是穩打穩扎吧，就目前國內手機市場而言，很難有作為，我想，在沒有劃時代的技術面世之前，手機市場大概就保持在目前的局勢！”

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“是嗎？我看金立這邊數據表報都還不錯，還以為手機市場局勢還不錯呢！”

江橋搖搖頭，“金立的金龍系列手機是個意外，而且針對的用戶人群也只是小部分人群，在小范圍來看還行，但放大到整個手機市場，金龍系列的影響力不值一提，想要在市場殺出一條血路，靠著這種市場策略肯定是不行的。”

……

雖然不太清楚陳仕奇最后的打算，但江橋還是讓慕小清用錦城地產的名義在古城區拿下了幾個院落，價格也不貴，一共還不到兩百萬，一個院子大概有三百多平，一共拿下了五個院子。

既然今年的手機策略是以穩打穩扎為主，那么倒不用急于一時，研究院那邊也沒那么大壓力。

回到榕城后，江橋和研究院主要管理層開了一個閉門會議。

就IC芯片、手機制造問題進行詳細溝通，倪廣南等人倒是沒什么太大問題，只是不斷強調一件事，人才，人才，人才。

研究院現在技術人才嚴重不足，雖然倪廣南帶過來了一批人，但要研究的項目也不少，除了處理器、音頻、電池、操作系統幾個項目之外，研究院對其他領域幾乎都處于空白階段。

即使是這樣也還是缺人，會議后江橋等人決定全方位吸納人才。

六月中旬，錦江半導體改名為錦江微電子，同時官網發出各類招聘啟事，同時推出了浪潮計劃。

浪潮計劃是錦江微電子推出的人才激勵制度。浪潮，寓意著人才如汪洋中的浪潮一般，一波接著一波。

整個浪潮計劃初期，江橋就一次性拿出了五千萬的專項資金，用于吸納人才，按照規格，一般性人才就能拿到30萬的激勵獎金，像徐成曉這樣的人物，入職就能拿到數百萬的獎金。

浪潮計劃推出沒多久，不少手機廠商就發現自己公司的工程師們有跳槽的跡象，紛紛坐立不安。

而這時，米露已經帶著團隊去硅谷等地，為的也是挖人，挖人這種事，高出一倍兩倍，甚至三倍四倍的薪資，硅谷這些地方的科研人員也會動心，天下熙熙皆為利來。

集團有吳博在，沒出什么問題，井然有序，江橋也就放心去弄手機發布會的事。

……

雖然保持穩打穩扎的戰略，但手機發布會也不能馬虎。

七月份的手機在性能上并沒有很突出的地方，所以市場營銷策略江橋采用的是循序漸進的策略。