h2所以說，合成營的戰士應該對此感到幸運才對。

但事實卻并如此，就像刀疤說的“有時候，咱們心里都覺得挺對不起那些戰友的！”

“對不起那些戰友？”聞言我不由疑惑道“這話怎么說？”

“這不……”刀疤回答道“他們要面臨被裁的危險，成天擔驚受怕的，而我們卻什么都用不著擔心……”

“唔！”聞言我似乎有些明白戰士們的想法了。

這其實是一種心理，就是要與部隊的戰友們同甘共苦的心理，這其實是在戰場上養成的一種好習慣，確切的說，這應該也有戰場上條件艱苦的原因。

之所以說“條件艱苦”會形成一種同甘共苦的氛圍，這道理其實也很簡單……就像原始社會一樣，讓人們很吃驚的是原始社會的“野人”能夠很公正的做到平均分配勞動成果，也就是野果、獵物等都是每人相同的一份，不多也不少，而且每個人都勞動，誰也不偷懶。

這其實并不是“野人”更文明，而還是應了那句話“物競天擇適者生存”，其根本原因就是他們能夠獲得的食物太少了，如果有什么人偷懶或是有哪個人偷偷的多分一點食物的話，就很有可能導致其它少分到食物“野人”餓死，于是最終就會導致整個族群餓死。

也就是說，在當時條件下，他們是不得不選擇這種“同甘共苦、平均分配”的形勢，否則就無法生存。

同樣的道理，在戰場艱苦條件生存下來的戰士們，他們也會有一種天生、自然的與戰友同甘其苦的心理。

但是現在，他們似乎享受了某種特權不需要與其它戰士一樣面臨被裁，反而覺得有些不安了。

“那這個簡單！”我說“反正我們現在兵源也多了，有許多人也搶破頭了想擠進合成營，咱們不學其它部隊一樣裁軍，就依舊是末位淘汰制吧！”

“營長！”一聽我這話刀疤就有些后悔了“這個……就當我剛才的話沒說吧！”

聞言我不由呵呵笑了起來，其實刀疤完全沒必要這么擔心，就算實行了末位淘汰制，但試想咱們合成營這些兵都是怎么樣練過來的，就算后備兵源都是各部隊中的精兵，想要能把合成營里的“末位”給換下去還真不容易。

不過考慮了一番，我還真就把這末位淘汰制給執行下去了。

之所以這么做，是因為覺得應該要給合成營的戰士們一種危機感，也就是人們常說的“鯰魚效應”，這種危機感就會使他們長期保持前進的動力。更何況，如果后備兵源里真有什么人在訓練上能超過合成營里的兵……這種人才也不應該放過。

隨著時間往后推移，裁軍給戰士們心理上造成的負面影響也慢慢褪去，適應性訓練的進展也很順利……槍法都是用子彈喂出來的，這種從高原到平原的適應性訓練也就是調整下偏移量的問題。

這其中唯一的問題就是“黑鷹直升機”。

這倒不是說“黑鷹”的性能有什么問題，事實上“黑鷹”要比我們之前使用的直五改要可靠得多了，這種可靠不僅是只先進性上，還有維護方面也更容易。

就像鄭良強說的，直五改隨機都要攜帶一些必要的零件以及維修工具，指不準飛在天上的時候就會有什么東西出了故障，而黑鷹就完全沒有這方面的問題。

對于這一點我是完全相信的，因為就算是到了現代，也就是幾十年后的今天，美國佬賣給我們的“黑鷹”還有二十架在飛。

問題就是這“黑鷹”到底該不該在我們合成營手中使用。

這個問題首先是鄭良強提出來的。

“營長！”這天在完成訓練任務后，鄭良強就走進了我的辦公室“有些話，我一直憋在心里，不說出來不痛快！”

“說說。”我合上了手中的文件。

鄭良強這家伙平時很少主動提什