辦公室里的小朋友們已經都快受不了了，她們偷偷翻著白眼，像看白癡一樣看著老于。

其實后來我認真分析了老于的行為動機，除開追逐利益最大這個動機，他的人格類型也是導致采用這些行為方式的原因。他是典型的忠誠型人格，具有既崇拜權威又高喊打倒權威的性格缺陷。具有這種人格的人，非常渴望得到安全感，往往會因為一點小問題弄得惶惶然，進而用攻擊權威的方式尋求自身的強大和安全感。在重新創業這個巨大的壓力面前他有點崩潰，于是用不停攻擊我們的方式樹立自身的自信，說直白點就是愛上了找茬。在找茬中，他獲得了暫時的自信和權威感。

發現老于純屬找茬后，他再提問，我們設計室的工作人員不約而同地保持沉默。并非想要整他，與他對抗，我們只是想保護好自己。然后老于的高血壓就發了，他滿臉通紅躺倒在我身后的沙發上唉聲嘆氣，那感覺就像個被熊孩子氣病了的老父親。

我周身彌漫著黑色的霧氣，在心里念起了清心咒，“阿彌陀佛，觀世音菩薩，如來佛祖，萬能的上帝，快來拯救這個可憐的人吧，把他給我抬出去吧！”

其實我的血壓也升高了，在他這里工作第四個月我就開始耳鳴，后來去醫院檢查發現耳膜后有一塊骨片不知是何時消失的，血管直接摩擦耳膜發出了轟鳴。我原來血壓低時這處血管并不充盈，現在血壓升高后血管就開始敲打摩擦我的耳膜了。這是個難受的毛病，我時常因為耳鳴聽不清別人說話，晚上睡覺安靜時也被吵得不行。

身體的變化提醒我，老于正在折磨我，他在這種行動中尋找安全感和更大的利益，他的脆弱和貪婪讓他肆意無度的向我索取能量。

有天，終于我被他無厘頭的責難弄哭了，躲在租屋理哭了一個中午，還給集團的一位大佬打電話說我受不了了。那位大佬說“先休息幾天，做人最重要是開心。”

我用了一下午來調整自己的情緒，梳理了到公司后的整個心路歷程，我發現自己還是沒有脫離圣母病。還是總想著讓所有人都滿意，包括老于。他說的話之所以能讓我痛哭流涕只是因為我看重他的評價。但他的評價幼稚可笑到了極點不是嗎？我為何要靠他的評價來證明自己？事實就是事實，我就是最棒的，業績已經能夠證明，哪怕他掖著藏著不讓我知道，那也只是他的格局不夠，他以為人人都會因為驕傲就失敗，那是他的認知有問題。

修行，我對自己說，就當這是一場修行，說不定哪天我就成仙了，我在心中自嘲。

老于是我修仙路上的一道坎，一座山，我不想搭理他，努力忽視他，但他總有辦法讓我無法脫身。

那天我部門員工突然問我“公司為什么今天不發工資了？”

我心里一慌，心說“難道是現金流出問題了？這些員工都是我一個個招進來的，平時也算聽話，我要對他們負責任的。”

轉頭我對下屬說“我沒有接到這個通知，你們先安心做事，我去問問于總。”

問了于磊，他的答復是“集團公司統一規定。”

我趕緊給集團下其他熟悉的設計總監打電話詢問，她們都表示沒有接到推遲發工資的通知。

我找到集團公司的老大私下打聽，老大告訴我沒有的事，我問老大為啥我們要推遲發工資，老大說他不知道這件事。我傻眼了，不明白我們這位于總要出什么幺蛾子。

我和集團老大更多的是私交，沒想到他會打電話問于磊這件事，于磊后來對我大發雷霆。

我只得賠小心，對他說“你這不能按時發工資總得提前說一聲吧，我還怕你有什么難言之隱。”

老于突然炸毛，“你們從來不為我考慮，就是工資晚發幾天怎么了？難道就不能和企業同甘苦共命運嗎？”

我心說“員工勞動拿工資天經地義，他們不