“成才，你在宜州鍛煉得怎么樣了呀，有沒有遇到什么困難呢？”

一大早接到老領導陳凱的電話，夏成才方才意識到有一陣子沒向省公司匯報工作了。

在基層機構工作，每天要處理各種事務，業務、系統、合規、培訓等各種事項紛繁復雜。

幾次遇到困難時，夏成才條件反射般想起了陳凱，從他講述的過往經歷中尋找到了借鑒。

因此，他暗自下定決心，要發揮自己的堅韌和頑強，沒有任何可以擋得住自己的坎兒。

游馬這個“老保險”著實非等閑之輩。他在宜州保險行業有著不可撼動的“江湖地位”，除了兼任著宜州保險行業協會會長的職位，還是宜州大學保險學院的校外導師，屬于走在街上能有一堆人主動向他打招呼的重量級老將。

對于這位年輕干部的到來，游馬的內心充滿了期待。他想通過引入這些優秀人才，逐步去推動宜州保險行業的革新升級。

但是游戲馬也清楚，任何變革都會遇到既得利益者的阻擾。更何況在保險這“反人性”的行業，更容易讓人安于現狀和產生惰性。同時，要發展線上保險或者互聯網保險，得找到合適的人去逐步培育。

萬事開頭難，先得播下這顆變革的種子，孵化出創新的火苗出來。

游馬內心物色良久的合適人選是夏成才。幾十年的管理經驗告訴他，夏成才具備一切他期許的潛質和條件。只是他深知下派干部要發揮實際價值，需要做好了長期奮斗的備。

在這一年一度的涉農政策保險調研行動進行前夕，組長人選尚空缺。未等夏成才毛遂自薦，游馬便親自任命他了。就這樣，一次深入田間地頭實踐和走街串巷的調研機會就來了。

“王村長，這次來，主要是了解下能繁母豬保險和水稻保險在咱們村的投保情況，你們對理賠和服務工作有什么意見？”

黝黑的皮膚，寬深的皺紋，外加蓬亂的頭發，王村長略帶不滿地看著夏成才，“你們這個保險還是保的太少了，買的時候說的特別好，真正一出事總找不到人，還被通知這要核實那要鑒定的，估計明年很多人不同意操辦呢!”。

夏成才一邊微笑點頭，一邊記錄著反饋內容。

“對咯，社會治安保險今年還搞不搞呀，我們村長今年的任務很重，要推就要提前培訓下，還要找好駐村的服務人員，盡快把去年的遺留的案子處理了。”村里的會計袁大頭補充道。

對于農戶提及的存在爭議且不在保險保障范圍內的兩個遺留案子，夏成才隨身攜帶著案卷資料，也做好了應對的事先準備。

“噢，是這樣的，這兩個案子很特殊。考慮到維護村里穩定和長期推廣保險的需要，我們同意做通融賠付操作。目前已經提交了申請，會盡快進行賠付，請放心哈！”

按照慣例，市公司領導去到基層調研，一般都會有專題新聞報道。這一次市公司牽頭調研，辦公室成立了專門執行團隊，工作內容就是協助宣傳。

在鄉鎮服務部和村組服務點，夏成才帶領工作小組開了現場辦公會，對已開展的涉農業務進行了疑問解答、政策宣導，對即將開展的業務進行了講解和宣導。

值得一提的是，他還當場協助解決了一大批理賠、費用及人事的遺留問題，獲得了支公司經理及一大批老同事的充分肯定。

《年輕保險干部，用腳丈量田間地頭》，這是總公司、省公司網站上進行的大篇幅專題報道。夏成才赴基層鍛煉及調研的事跡，獲得了廣泛的傳播。這位年輕有為的干部，已經是系統內的全國明星，尤其是在宜州和對應的區縣機構里變得非常有人氣。

無論在田間地頭，還是在高樓大廈，存異的是工作場所，相同的是對于保險承諾的兌現。