李立笙和岑貴頂著還沒全好的身體在工廠加班加點的規整著生產，整個流程才算是梳理順暢了，生產效率也都提高了許多，訂單也開始有序的完成了。

“爸，你們出院也才四五天，別折騰那么厲害了，趕快歇歇。”李昊剛入完鋼材，就到熱處理爐旁找李立笙。

李立笙一頭扎進冷卻了的機器里，探頭看著里頭，檢查著儀器。

“這爐子最近運轉太高速了，再不修理修理，回頭就得報廢了。話說你小子折騰回來的訂單也著實太多了，多得這起碼大半年都停不了。這陣子你媽媽又忙著招人，壓根顧不上幫你忙，你也得想想找個助理了。這銷售的事情，總不能一個人兼顧。你媽媽還說你準備開拓旅游這塊的門店，到時工作更多了。”李立笙灰頭土臉的爬出來，撣了撣身上的灰塵說。

“我準備過幾天就到海邊去看看，最近景區開發力度大，這時候門店進駐有優勢。招人這事我讓媽去幫我留意了，現在小于的能力也算跟得上，先兼顧著吧。大哥還有半年就畢業了，到時他如果愿意回來，咱們就可以一起努力了。”李昊想起李軒出去廣州讀大學也已經將近四年了，雖然每年過年都回來，但依然很想念大哥在的時候，如果以后兩兄弟都可以為家族企業而奮斗，那將是多么美好的一幕。

“你大哥啊，學的產品設計，他指不定想去北上廣深試試呢，現在改革開放前沿在深圳特區，那邊發展得如火如荼，一片大好景象，他要是想去深圳拼搏，我們也不可以攔著。畢竟人啊，終歸是要有夢想的，我創立這個刀具企業，為的也是我和你媽媽的夢想，除了生計以外，就是為的一個念想。這企業是我和你媽媽想做的，也沒有什么子承父業一說，你們不必因此有壓力，做自己想做的就成。今年過年你大哥回家，你就別跟他提讓他到廠里幫忙的事，他要是愿意，等他自己提。知道嗎？”李立笙向來對兩個孩子一視同仁，也充分尊重他們的才華和人生選擇。

“爸，你總是給我們那么大的自由度，就不怕我們走歪了嗎？畢竟，別的企業都是家族企業，就拿張家來說，那是一代一代的傳承下來，那如果換了咱家，到時需要人繼承，我和大哥都不愿意，你可咋辦？”李昊忽然對這個問題起了興趣，他總覺得，爸爸的想法跟別的行業老板完全不同，有時候甚至有些標新立異。

“你們已經從小接受了為人處世的家庭教育，如今的事實也證明我們的教育是有效的，所以你們也沒有什么走歪的可能性。其實一個企業如果只局限于做家族企業，那樣是做不大的，你縱觀一下國內外的企業，哪個做大的企業是那種特別傳統的家族企業？張家即使是代代傳承，他們內里的核心人員是家族的人，但掌控管理和技術的，依然是外聘的。如果企業的家族人員比例太高，將不利于他們的發展。張家的模式是走臺資企業的管理模式，引進的3a管理真的值得我們學習，但那個的確費錢，咱們目前還是小廟，沒法做這塊，只能靠自己摸索。而且他們未來一定是走職業經理人模式的，這個詞我也是從行家那兒聽來的，大意應該就是讓專業的人來管理公司，把控全局，股東就從中管分紅就成。如果是這樣的模式，家族企業的弊端就能削弱，而管理也能更加的順暢和規范。”

李立笙心中有著對未來的盤算，這個企業越做越大的時候，他就曾想過，如果未來無人繼承他的手藝和事業，那這企業應該交給誰做才會生生不息延綿不絕，張家所出現的管理模式，正正給了他一個答案，所以，他只管朝行業技術標桿的目標去奮力發展。

“職業經理人？那就等于把企業交給外姓人了，都說技藝和看家本領基本都不外傳他人，你怎么就舍得把這些交給別人？是不是意味著，管理要排在技術之后？”李昊趁著這空檔，也希望探究父親內心真實的規劃和想法，這往往決定著他以后對品牌建設和銷