因技術出身，接受新鮮事物的能力突出。

藍星公司現在用人原則不圖求經營能力多強，國內暫未經歷大市場洗禮，也難找到具備國際視野的人才。且經營型人才可從國外聘請或自己培養。他對經理的要求是具備強有力的執行力。

經馬由和星兒雙重感知，對李陽的人品、性格基本認同。最終選擇給他一個鍛煉的機會。給了與文勇同樣的待遇，相當于國內企業總經理級別二十倍的工資待遇、任命他為藍星華國公司籌建總負責人。待公司正式完成組建后，再按考核結果轉正為總經理。

李陽異常驚喜地接受了任命，立刻全身心開展工作。馬由將手中其他20多位人員資料交給他，圈定了幾位可重點關注名單，作為未來他的副經理、助手，讓他自己先期考核。入圍后馬由再統一見面考核。而其他的公司部門經理及普通員工讓他自行負責招聘。

馬由的第二位大將就位。