馬由想了想，給文勇回了郵件，讓他依照之前的計劃，跟進及落實購置馬紹爾群礁的事宜，并不限一座島礁，將無名島礁附近的2、3座都買下。并附上了這幾座島礁的坐標資料。

至于米商務部反壟斷調查，他也將最新獲得的情報告知，并讓文勇與律師商議，即使“被迫”公開《星語言》計算機編程技術，也要盡量索要一些政策方面的優惠。雖然他清楚這些沒有什么實際意義，但有優惠政策總比沒有好。

又花了1個小時，馬由處理完所有公務。見才10點鐘，查看了一下工作安排，讓秘書將總裁李陽、負責市場研究院的副總裁康于渭、以及在總部的總裁們，召集到他的專用會議室。并通知其他不在京城的副總裁10分鐘后視頻連線，今天的會議議程，是檢查今年重要項目的進展情況及存在的困難問題，以及10月秋季新品發布會產品更新準備情況。

有智能辦公平臺，以及人工智能的監控。公司雖然很大，項目也不少，但所有的項目、產品的開發信息，馬由都能在內網上查到。因次，他很少參加工作例會，節省了大部分時間。今天他主動召集開會，雖說是檢查工作，但主要還是想通過高層管理人員之間的交流，開展頭腦風暴，對產品的研發路徑，進行查遺補缺。

畢竟距離10月秋季產品發布會還有4、5個月，若有遺漏或更替，還有時間補救。

午餐時間，大家也沒有停歇，在會議室眾人吃了盒飯，繼續討論。直到下午4點，才結束了5個多小時的工作會議。

馬由將康于渭副總裁單獨留下，要和他好好交流一下市場研究院的進一步發展。

總體看，今年上半年的年初制定的計劃內工作，都基本落實并順利開展。為此馬由也很欣慰。一個好的老板，并非一定是親自做多少事情，而應當完善企業治理體系和激勵機制，讓各級管理層能發揮主觀能動性。

在華國大規模開辦產業初期，馬由就花費巨資和較長時間，制定了各項規章，并通過實踐不斷完善?，F在已顯露出優越性。

馬由清楚，企業在前期生命力都很旺盛，而一旦發展到一定階段，若規章和治理體系，無法跟進和適應企業的發展步伐，同樣可能危機重重。

好在馬由擁有這個世界從未有過的人工智能全覆蓋，集團所有產業都有嚴密的監控。完全可以規避一般企業發展過程中的這些詬病。尤其是馬由特別重視品德“教育”，管理層的忠誠度會隨著入職時間的延長，而逐漸增加。

當然優良的管理體系，建立在公司擁有核心競爭力，以及領先的產品基礎上。否則企業不賺錢，制度再先進也沒有用?；蛘哒f企業落后于市場，制度本身就出現了問題。

因此，本來小日子可以過得很輕松的馬由，沒有時間去打高爾夫、也不喜好四處參加各種聚會，以及各種協會任職，而是踏踏實實，親自主持，甚至親自從事一些關鍵性課題的研發，且還要花費許多精力，做一些隱秘的事情。

藍星集團是高科技為主的企業，產品更新換代必須要緊緊把握市場脈搏。否則一樣會被他企業的產品沖擊。

所以，馬由時常檢討、反省的是產品是否迎合市場的發展。目前看來，藍星集團具備壟斷性優勢的，還是集中在最早開發的軟件、網站等it產業。每年的春季新品發布，也都不斷進行了更新換代，確保全球領先優勢地位。

實體產品入市較晚，除芯片、芯片生產線和新材料領域，已領先全球；專業級數碼相機、數字攝像、電影機及配套產品外，其他都還沒有擁有絕對市場優勢地位。即使汽車產業，也只是在高端汽車領域有一定的優勢。

手機、電腦、學習機、數字音響、數字隨身聽等諸多電子產品，技術門檻并不很高，且競爭者不少，隨時可能被其他同行追趕。

今年總體