錢，這是你們雙方的終極目的，但很明顯這是不可能的，所以，這需要你們各自讓步，他多干活兒你多給錢，確保雙方都有得賺，如何確保這個平衡并且能讓雙方都心滿意足，這就是管理的藝術。”

徐靜琢磨了一會兒，“很通透，可問題是，怎么才能做到？”

“慢慢聽我給你講，”楊磊笑瞇瞇地點了一根煙，美美地抽了一口后才道：“管理的藝術，說白了就是斗爭的藝術，是解決老板和員工矛盾的藝術，所以，想解決問題，得先找到主要的矛盾點，你剛才說了，最大的問題是員工會為了賺外快而給公司帶來一定的損失，但又不能強行拒絕員工賺外快，對吧？”

“對。”

“所以你的目的是讓員工在賺外快的同時把公司利益放在第一位。”

“沒錯。”

“可員工呢，他們的目的呢？只是為了賺外快？不，他們是想賺更多的錢，如果你給得足夠多，他們甚至可以給公司賣命。”

“但我不可能給那么多，就算提高工資，也是有限度的，不然一些員工只會越來越貪得無厭。”

“沒毛病，所以這個時候就要想辦法解決這個問題，如何在穩住成本和利潤的同時讓員工賺到更多。”

“這就是個死結，”徐靜氣鼓鼓地總結道。

常規思維下，這確實是個死結。

家裝的利潤雖然高，但收入并不穩定，畢竟活兒再多也是有限的，何況還有競爭對手，一年三百多天，總有一段時間是閑著的，而農村里出來的那些人則都是閑不住的，尤其是愿意到大城市里打工的這批人，讓他們閑下來不賺錢，比殺了他們還難受。

因為閑下來就沒收入。

沒收入，家里的老婆孩子就要輟學餓肚子。

但建筑和家裝行業都是干一天活兒給一天錢，老板不可能像其他行業那樣給員工發月薪。

所以，無解。

但真的無解嗎？

楊磊瀟灑地彈了彈煙灰，“你認為是死結，只是因為你的思維被限制住了。”

“你有什么高招？”

“很簡單，把員工當合伙人。”

“嗯？”

“正式地說，就是公司結構得做調整。”

“調整哪方面？”

“各個方面。”

“怎么調？”

“我先問一下，你現在這一百多人是個什么結構？”