全能大寶鑒正文第269章傳道授業“五百人？”徐靜失聲。

楊磊態度堅定地點頭，“至少五百人，以后只會更多。”

“那么多人，怎么管理？我，我現在連這么點人都管理不好，五百人，我不敢想象那會有多混亂，”徐靜稍微有些焦躁，“石頭，你不懂，裝修工人和建筑工人不一樣，裝修工人幾乎全是技術工種，他們對收入和待遇的要求很高，而且工種數量多，不同工種對待遇的要求也不一樣，他們閑下來還想出去賺外快。”

“這很正常，大家千里迢迢地跑到首都來，不就是為了多賺點錢？”

“可是……”

“所以矛盾在于你想把他們全部約束起來？”

“也不是約束，而是在公司干活兒和出去賺外快本身就有沖突，有的工人很自覺，會干完公司的活兒再干外邊的活兒，但有的工人就沒這個自覺了，那邊給的錢多就先干哪邊的活兒，而家裝這活兒又不能耽擱，鋪磚的缺席，后邊的木工油工就都得等著，管理難度和管理成本都會大幅提升。”

楊磊點頭，“所以，問題還在這里，你想讓所有工人都把公司的任務放在第一位，對吧？”

“難道不應該嗎？”

“應該，”楊磊笑道：“不管是古代還是現代，當老板的肯定希望員工的歸屬感和集體感更強一些，能把公司當家那是最好的，但你也應該知道，這是雙向的事情，你想讓員工把公司當家，那你這個當老板的得先把員工當家人才行，老板先做出表率，員工們才更放心，是這個道理吧？”

“我對員工已經夠好了，給的工資也是行業內第一流的，現在又弄宿舍又建食堂，還不夠表率？”

“不夠，”楊磊搖頭，“對這些農民工來說，這些待遇只是附加的，有自然好，沒有也能將就，他們最看重的只有錢，你給一流的工資只能證明你不小氣，你按照你爸爸的標準開工資，那才是把員工當家人。”

徐靜驚了，“那成本可就太高了。”

“你有得賺嗎？”

“……有。”

“這不就對了，只要規模足夠大，一個員工一天哪怕只能給你帶回來十塊錢的純利潤，那也是一個大數字，何況家裝這塊做大做強之后，主要利潤點將會是賣建材的那些商家，對吧？”

徐靜沉默片刻，“對，但是很多工人依然不會領情，他們只會嫌棄賺的少，如果做外邊的活兒有得賺，哪怕是損失公司的利益他們也會毫不猶豫的去做，你應該知道，大部分工人都沒什么遠見，基本上都是干一天活兒賺一天錢，你給他們兩個活兒，一個一月一萬每天一發，一個一年十五萬每年一發，依然會有絕大部分工人選擇前者，不是他們不想賺更多錢，而是……”

“我懂我懂，短期回報效應嘛，本能如此。”

“什么意思？”

“就是說，人的本能一直在追求最短期的回報，期望著能在付出之后的最短時間內看到回報。”

“不愧是讀書人，懂得真多。”

“你也不差，能在日常工作中發現這種效應，很用心了。”

“那怎么辦？”

楊磊翹起二郎腿，往椅背上一靠，笑道：“做生意嘛，和氣生財，雖然是老生常談，但也是最核心的東西，老板和員工是不同階層的存在，有著天然的對立性，但這并不意味著老板和員工就是敵人，相反，是相互依存的一種社會結構，誰也離不開誰，一個詞，斗而不破，老板和員工需要維持這樣一種狀態，才能雙方獲益，這種狀態一旦失衡，就會有一方的利益受損，繼而導致雙方的利益都會被損。”

“斗而不破？”

“對，通俗地講，就是員工會一直和你這個老板耍心眼，想少干活兒多拿錢，而你這個老板呢，同樣需要和員工耍心眼，要讓員工多干活兒少拿