趙曉梅的淡定，和葉甄、張海洋的驚疑不定，形成了鮮明的對比。

而且也足以證明這三個人在辦公室斗爭這塊的差距。

把葉甄和張海洋綁一塊都不是趙曉梅一個人的對手。

如果趙曉梅真要往死里搞這倆人，且楊磊放任不管的話，怕是不用三個月，葉甄和張海洋都要滾蛋。

張海洋有技術基礎，多少還有那么點抗爭之力。

葉甄這種純管理崗的會敗得非常徹底。

好在老板是楊磊。

楊磊能搞得定這三個人。

而趙曉梅也沒有搞事情的打算。

至少目前沒有。

所以，羚羊微博有趙曉梅這么一只怪獸鎮場子，未來可期啊。

確定下要獎勵的事情，然后就是具體獎多少、怎么獎的事情。

趙曉梅的態度很明確，“直接給現金獎勵，房子、車子到年底再發放，以年終獎的方式?！?

葉甄也點頭。

張海洋稍微有點不同意見，“其他沒問題，但有幾個程序員表現確實不錯，要不給點實物獎勵樹個榜樣？”

建議都是好建議。

都有自己的道理。

最后，都看向楊磊。

這小事兒也要老板出馬？

楊磊吐槽。

但也知道這很正常，老板在場的情況下肯定要把決定權交給老板啊，尤其是這種不涉及原則和根本的決定。

這叫啥？

這叫高情商。

何況楊磊這個老板從來沒讓他們失望過，把決定權交給老板，他們很放心且百分百信服。

楊磊其實也有點猶豫。

因為正如趙曉梅所說，羚羊微博能有現在的成績，他這個當老板的才是最大功臣，微博是他拿出來的，推廣費也是他出的，張海洋這些人確實只做了一些簡單的工作。

所以從這個角度看，獎勵也應該獎勵他自己。

但是，目前羚羊微博的成績確實不錯，非常非常不錯，是標準的一炮走紅，甚至超出了他這個老板的預期，從這個角度評判，獎勵是應該的。

那么問題來了，獎勵誰？獎勵什么？獎勵多少？什么時候獎勵？

肯定不能獎勵他自己。

就算要獎勵，也只能悄悄地獎勵自己，不管多少都不適合公開，因為只要公開，員工以及吃瓜群眾就都有意見了，哪有公司出了成績老板自己獎勵自己的，公司都是自己的，再從公司里拿錢獎勵自己，很讓人懷疑是不是在轉移資產。

所以只能獎勵管理層和員工。

那么獎什么？

楊磊扭頭看了看身邊這三個核心管理，“以現金+實物為主吧，今天先來一輪紅包禮，每人一份，額度相同，然后再發突出貢獻獎，月底和工資一起發，最后是實物獎，可以是車子和房子，選幾個有代表性的人物，先內部審核一遍，然后公示，最后選三個上上下下認可度最高的獲獎，年底和年終獎一起發放，咋樣？”

葉甄、張海洋和趙曉梅對視一眼，齊齊點頭。

這是最周全也最穩妥的，誰也挑不出毛病。

而且正好可以把學來的管理方式拿出來用用看看效果，尤其是內部審核、公示討論這些從螞蟻科技學來的新制度。

內部審核，當然有相關的委員會，由高管、中管和基層員工組成，人數目前是二十一人，專門討論處理這類普通但又影響不小的事務。

公示討論則是在內部論壇上，所有員工都可以參與并且發表自己的觀點。

連螞蟻科技都是剛剛搞起來這一套，也還沒有經過實戰。

羚羊科技這邊就更不用說了，是全新的一次嘗試。