“怕，也不怕。”

“??？”

“嘿嘿嘿，當(dāng)老板最重要的一項技能就是御下之道，如何讓手下可以百分百貫徹我的意志是關(guān)鍵，如果連這一點都做不到，那么，這公司必然不會長久，所以我怕他們搞事情，”楊磊笑笑，“但是話說回來，他們敢搞事我就敢搞他們，因為我是老板，公司的生殺大權(quán)在我手里，而不是他們手里。”

楊磊這也是大實話。

他是公司老板，就算再怎么樣也不可能被幾個下屬挾持，如果老板真的被下屬架空，那只有一種可能，這些下屬還能給他帶來利潤，否則老板有千百種手法把這些下屬趕走，再怎么高級的打工仔都不例外。

除非老板傻乎乎地給了打工仔太多股權(quán)，而且是同權(quán)股，那就沒得救了，慢慢地搞斗爭吧，最后肯定會有一個勝者，至于到底是誰，就要看各自的手段。

在早些年，這類事情不少，但在現(xiàn)代的商業(yè)體系中，基本上不存在這種可能。

尤其是在楊磊身上，甭管是肖思語還是趙曉梅，又或者王劍、葉甄這些人，誰搞事情誰死，成功的可能性就是零。

他就是這么自信。

當(dāng)然，肖思語這些人也不太可能會在公司里搞事情，因為楊磊之所以選擇肖思語他們，就已經(jīng)是篩選的結(jié)果，那些愛搞事情的基本上都被他在面試環(huán)節(jié)pass掉了，根本沒有機會進入螞蟻科技或者羚羊科技。

反正做公司運營就這么回事兒，和下屬之間的關(guān)系比較復(fù)雜，是一個雙向選擇的過程，也有一個共同發(fā)財?shù)哪繕?biāo)，但卻就是彼此對立的一個組合。

楊磊在和肖思語他們的合作中，從一開始就強化了一致的目標(biāo)，弱化了彼此對立的概念。

他和肖思語這些人從彼此選擇之后，就注定沒有人可以在這個過程中搞事情。

也因此，他可以大大方方地講給衛(wèi)小小。

怕衛(wèi)小小因為年輕、眼界等原因參悟不透。

沒辦法，誰讓他想培養(yǎng)衛(wèi)小小來著，這小女人身上的特質(zhì)真的挺吸引他，讓他看到了一個農(nóng)村女孩的奮斗過程，他希望給這個過程安排一個更好更圓滿的結(jié)局，而不是讓她繼續(xù)留在辦公室里打雜。

好吧，主要還是缺人。

實在無人可用，只能趕鴨子上架，至于衛(wèi)小小能不能聽懂，能不能領(lǐng)悟，能不能應(yīng)用在實際的地方，那就要看衛(wèi)小小自己了。

所以，他絮絮叨叨地和衛(wèi)小小講了不少職場斗爭這塊的事情。

身為未來的高管，而且是做企業(yè)文化建設(shè)這塊工作的高管，可以不用這些東西，但必須了解，必須知道職場生態(tài)是個什么樣子的，否則企業(yè)文化建設(shè)這事兒就無從談起。

嗯，徐子瑜和衛(wèi)小小的身份，類似于早之前的政委，雖然主要做思想工作，但越是如此越是要對行業(yè)內(nèi)的所有情況都了如指掌，這樣才有底氣對其他人說教，否則一張口就破綻百出，被說教的別說心服口服了，指不定早在心里嘲笑起來，這工作自然也就沒辦法干下去了。

所以，衛(wèi)小小就算再有潛力，也得學(xué)習(xí)，得有個成長的過程，不可能在一夜之間就適應(yīng)那個崗位。

可時間不允許。

楊磊只有親自上陣，給衛(wèi)小小上課。

他也不管衛(wèi)小小聽不聽得懂，就是把該說的能說的都說了，真正的填鴨子式教學(xué)。

講完之后對衛(wèi)小小道：“從現(xiàn)在起，你就跟著我好了，直到新公司成立去新的崗位，不過還是要繼續(xù)跟你們徐經(jīng)理學(xué)習(xí)，爭取早點適應(yīng)新崗位，成為一個優(yōu)秀的管理者，不要辜負(fù)我和徐經(jīng)理的期望?！?

“謝謝楊總?！?

“今天給你放假，回去好好休息半天，明天陪我去注冊公司，新公司目前就我和你兩個人，所以你要多做一些崗位外的工作，沒問題吧？”

“沒問題