隨著世界石油價格從2000年高點以來的走低，石油公司嗅到了隆冬的氣味，經營上的困難和來自更大石油公司的競爭壓力促使中型石油公司加入到合并浪潮中來。

上世紀末到本世紀初，通過一系列合并案，世界石油市場的主角從“七姊妹”（埃克森石油公司、殼牌石油公司、不列顛石油公司、海灣石油公司、德士古石油公司、飛馬石油公司和美孚石油公司）演變為“五巨頭”(埃克森美孚，殼牌，BP，雪佛龍德士古，道達爾菲納埃爾夫)，超大型石油公司的力量得到進一步加強。

德里斯克爾.鮑勃爾是埃克森（美孚）石油負責投資關系的副總裁，在集團內部很有話語權，但他的薪酬卻不高，1500萬刀的抽成相當于他年基本工資的10多倍！

沒錯，如果不考慮獎金和股票收入，他的年薪只有120萬刀，另外還有保險、專機費用、財務策劃費用的補貼20多萬刀，加在一起不到150萬刀。

大型跨國集團，由于產業規模巨大，不宜采取高度集權的直線式管理結構，一般會按照業務類型和生產區域下設若干個組織單位。

各個組織單位之間，按照內部價格進行產品和勞務結算，并計算盈虧，這種管理體制被稱為事業部制。

埃克森采取的管理體制，兼具直線管理和事業部制結構的特點，表面上也按專業和地區分設了5個事業部性質的分公司：埃克森國際公司、埃克森山姆公司、埃克森化工公司、埃克森勘探公司、埃克森煤炭和礦業公司。

但埃克森還加強了總裁、副總裁這些處在直線管理地位的指揮權。

一般來說，總裁擁有作出決策、發布命令并付諸實施，協調組織中的人力、物力、財力，從而保證實現目標的權力。

鮑勃爾作為投資副總裁，主要承擔提供信息、出謀劃策，協助總裁開展工作的職能，在北海石油開采這樣的重大投資方案策劃上，鮑勃爾有著非常關鍵的發言權。

其實，在各大石油巨頭高管中，年薪超百萬刀也算是高收入了。

不過鮑勃爾知道，那些分公司的高管，由于直接分管具體業務的關系，他們的收入比自己高多了。

鮑勃爾也有一些灰色收入，但一般不會超過10萬刀，這可就是他的職務的價值。

1500萬刀的大紅包，對鮑勃爾來說算是天降橫財，立刻讓他有了財務自由的感覺。

這筆錢會以業務咨詢費的形式打入他指定的公司，這家公司就是他的妻子海琳娜開設的財經咨詢公司。

現在鮑勃爾考慮的是，如何經手將更多的海上鉆采代工模式推廣出去。

彩虹國，梅倫斯礦業，吉普林替換弗吉爾任公司總裁。

這段時間，在吉普林的策劃下，西北礦業已經陷入麻煩之中。

他先請極地礦業的阿布拉做了一招假動作，誘導西北礦業將大筆流動資金套在黃金期貨市場。

同時，撮合萊納股份與紐曼特礦業合作，對西北礦業在西澳的業務進行狙擊，成功阻擋了西北礦業對諾曼底礦業的收購，紐曼特已經向西澳有關部門提交對諾曼底礦業的并購案，進入審查階段。

5臺礦車的事情，也已經浮出水面，東華金屬提交的證據，紐曼特的反水，讓西北礦業有苦難言。

更有力的一擊發生在9月底，一名叫伊萊的黑人跑到約翰內斯堡警署報案。

伊萊陳述說：自己是梅倫斯礦業的一名司機，在不久前生產運輸過程中，遭到一些人的盤查，隨后連人帶車被押送到西北礦業金屬冶煉廠關押。

而在幾天前，他和其他4名司機被帶到一個礦場，被人槍殺后被埋在尾礦下面。

伊萊命大，子彈貫穿了他的頭部，卻沒有奪走性命。