俗話說，家有一老，如有一寶。

現在，陳立東的家里可是有四位牛逼人物：

孟祥全是華夏能源與礦業學部的工程院院士；趙汝衡和朱弘昌是機械與運載工程學領域的院士人選，二人還有著一層“既生瑜何生亮”的關系。

而林谷峰在另一世，也將成功晉級工程院院士，不過那是在山姆過，這一世，大概要換門戶了。

酒至半酣，面對朱弘昌和林谷峰的意味，已經有八成醉意的趙汝衡說道：“我帶你們去看看。”

朱弘昌和林谷峰都已經心猿意馬，酒宴草草結束，趙汝衡讓孫靜安排了一輛車拉上幾人向北駛去。

孫靜用電話把有關情況通報給了陳立東，陳立東心里偷著樂：呵呵，這大概就叫見獵心喜吧，這樣的人才是真正的專家。

到底怎么才能把這幾位留下來呢？

要不，給他們評個八級工？

八級工有個稱號叫做：神匠......

想想還是算了，東華集團到現在還沒有七級工，老板卻拿八級工的帽子送給外人，一個不好就會怨聲載道。

轉過天來，孫靜報告說，孟祥全回海油總公司了，他兼任著海油的副總工程師，有許多事務要處理。

趙汝衡去了旅大船舶重工，與船廠的工程師們進行技術交底，抓緊將那艘南海奮進號改造完畢，爭取5月份投入使用。

朱弘昌留下來了，貓在資料室里開始研究那艘烏里揚諾夫斯克號航母的資料，看樣子很可能要在這里“閉關”一段時間。

陳立東攛掇孫靜給朱弘昌送過去一份保密協議，隨后孫靜報告說：“他看了兩眼就痛快地簽了”。

林谷峰由李太順陪著，去機電公司考察，他準備把自己的團隊帶到孫集鎮，進行侵潤式光刻設備的研創工作。

羅浩正在親自籌備今年集團內的職級評測，按照東華自己搞出的“八級工”制，六級工前要進行理論知識考試和實際操作考核。

原則上，六級工之前沒有名額限制，只要具備相應的理論并能夠通過實操考核，就能獲得相應的職級和待遇。

即使是六級的技師，只要憑實力獲得了這個職稱，即使不擔任某公司總工之類的職務，也會享受相應的薪酬。

而七級工，也就是匠師，考評規則有了變化，首先就是有了名額的限制。

按照東華的規定，匠師評選，實行申報和推薦制，由東華各孫公司、子公司逐級申報推薦。

申報者原則上在六級工這個范圍遴選，基本條件是掌握和推廣本職業、本工種的先進工藝、技術、經驗，解決本職業、本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。

在過去的工作中，至少進行過一次技術革新，擔綱新產品、新材料的開發、試制，或新設備的應用，并取得了成功。

同時，在本單位擔任和指導本職業、本工種的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等任務，特別要有結合技術公關和高難度生產任務進行高技能傳授的經理。

其它要求就是，職業道德良好，能夠為人師表，在本職業（工種）領域有一定的影響力。

總之，六級以下，比的是能力；七級以上，比的就是貢獻。

要想成為匠師，不僅要取得拿得出手的技術創新成果，在技術上對集團做出過突出貢獻，還要善為人師，對本職業的技術水平提升起到了傳幫帶的作用。

集團公司要求，每個東華子公司要成立職稱評定委員會，將每名六級工的貢獻進行總結，然后上網公布，東華員工憑自己的內網賬號對自己“心儀”的六級工“獻花”，獲得鮮花多少，也代表著這個人影響力。

最后，集團公司將組建臨時評委會，對獲