在原章程的版本之中并沒有該條款。方才辯護人所舉出的章程條款，是倉橋會社轉變為產研合辦企業后，股東會一致通過的對公司章程的變更。”

“因此，公司章程中對研究員績效工資發放規定的確立時間，要晚于協議簽訂的時間。根據剛才所說的協議第五十七條，章程中的該部分規定屬于對《項目研究合作協議》的補充和細化，而非一般性的事務規定。因此，對于森本的職權判斷，應當適用公司章程的規定！”

千賀子愣了一下。

她的眼光停留在面前的公司章程上。

經過北原這樣一說之后，驟然間，她又再度發現了自己舉證的一個重大紕漏。雖然她已經猜到了對方律師會從公司章程來進攻，可是她竟然沒有去比對公司章程的不同歷史版本，直接就以《項目合作協議》中對于研究執行經理的權限規定條款為準。

千賀子的背后已經發了冷汗。

她……她竟然又再度犯下了相同的錯誤。

千賀子感到自己的心跳在加速，然而心中的神念卻告訴自己應當冷靜下來。一定要冷靜，只要冷靜，就可以找到戰勝對面律師的破局之道。旁邊的巖永同樣對千賀子頭來目光，示意她要鎮定下來，不要被那位律師打亂陣腳。

千賀子的目光迅速在手上的材料掃動起來，她再度開口道：“裁判長。對于公司制度的具體運行，我們不僅要看紙面上規定的是如何，更需要看實際運行起來，又是怎樣。”

“根據倉橋會社提交的《關于森本任職情況的說明》，里面已經提到由于判定研究員科研成果績效是一種需要高度專業知識的審查活動，因此，薪酬委員會的評定結果，主要參考研究執行經理的建議給出。”

“換句話說，即使我們退一步，承認辯護律師所說的要以公司章程的條款為準。但是，考慮到科研績效評定的復雜性，實際上薪酬委員會主要就是根據研究執行經理的觀點，來給出績效工資的發放。因此，檢方對于森本系倉橋企業工資發放事宜總負責人的事實定性，不存在錯誤，符合涉案企業的真實情況。被告律師所言，與企業的實際運作不符！”

這位女公訴人散發著如同雪豹一般的氣質，一雙冷目橫對北原，誓要在今日的庭審之上，徹底戰勝他……

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