別，每年春節(jié)或是平時休探親家回家，都是坐飛機！

謝旸不給大家股份分紅，卻在這些福利方面，沒有任何削減。

反正就是把股份分紅應該給大家的，直接變成了現(xiàn)金跟福利。

“老板，咱們年終獎，是不是都考慮一下？”

韓春燕很清楚，這提議提出來了，將會成為整個公司的仇人。

可她不能不提。

老板給所有人機票，這已經(jīng)很逆天了，到目前為止，在公司上班超過3個月的人數(shù)，連通一線工人，已經(jīng)超過5000人。

沒人來去的機票，即使跟航空公司有著合作，拿到了很高的優(yōu)惠，可算下來，這一筆錢，都會超過4000萬。

現(xiàn)如今，全國范圍內(nèi)，幾家公司的利潤能達到4000萬？

這已經(jīng)是一大筆錢了！

而謝旸居然準備拿出遠超過這部分的錢來發(fā)放年終獎！

就是加入旸宏科技下屬不到三個月時間的人，他們的獎金，也會超過1500塊！

而大部分技術人員，每個人的平均年終獎，超過5000！

全公司目前一共6000多人。

這意味著，旸宏科技將會拿出超過3億的資金用來發(fā)放年終獎。

這話一出口，會議室所有人都看向了謝旸。

不少人都滿臉的期待。

可沒人敢在這時候去反駁、指責韓春燕。

真的。

哪怕這涉及到每個人的切身利益。

平時每個月的工資，加班費、獎金，旸宏科技的工資，就已經(jīng)是整個行業(yè)里最高的。

安卓蘋果均可。

哪怕一直最具有吸引力的外資企業(yè)，也只有旸宏科技工資的一半左右。

這次的年終獎，已經(jīng)引起了無數(shù)人的討論。

超過3億！

都是現(xiàn)金。

要知道，如果這筆錢存到銀行里，哪怕最低利息，一年都有超過3000萬！

“考慮什么？是覺得太少了么？”

謝旸眉頭擰到了一起，很是不爽。

平均每個人5000，這并不是很高。

當然，在這個時代，已經(jīng)很離譜了。

因為普通公司里，白領公司一年也就這么點。

謝旸很清楚被平均的后果，手下的高官們，更多的是拿平時的獎金，在年終獎這塊，為了不讓高管們把普通基層員工的年終獎平均了，同樣也不讓普通員工并沒有創(chuàng)造更多價值就拿到更多的分紅，謝旸提供了一份標準的算法，其實就是根據(jù)全年的平均績效來。

很簡單。

每個月拿到的績效越多，每個季度拿到的越多，年底就能拿到越多。

目的，就是讓內(nèi)部樣們卷起來！

“不是，是太多了。作為公司的員工，我們無比期待，而且這對我們新一年的招聘也有莫大的好處，可咱們平時工資本來就夠高了……”

罕見地，平時很少在這些事情上吭聲的劉凡也表達了他的意見。

財務部對這事情意見是最大的。

當然，如果默默地給他們多發(fā)錢，不會有人有意見。

可老板在這上面，從來都沒有要求任何人保密。

“平時的工資是平時的工資！這是年終獎！大家努力這么久了，不就是為了掙錢，然后好好地過年么？”

謝旸直接阻止了劉凡繼續(xù)說下去。

他有自己的想法。

這年頭，要想讓自己的企業(yè)城為無數(shù)人削尖腦袋都要擠進來，就不能吝嗇。

何況，股份是不可能給的。

謝旸卻是嚴格按照股份分紅來給績效、年終獎的。