混日子？

一個(gè)月，三個(gè)月可能。

到了半年，末位淘汰，基本上就把不適合公司的人淘汰了。

雖然謝旸也不想如此。

可旸宏科技如果無(wú)法保證技術(shù)領(lǐng)域的高速發(fā)展，即使有謝旸撐著，最終在一段時(shí)間后，就會(huì)被公司里太多混日子的人給拖垮。

作為一個(gè)私人老板，他從來(lái)不覺(jué)得在這些事情上壓榨員工有什么不對(duì)。

“老板，不是這問(wèn)題。今年我們的業(yè)務(wù)，大部分都是您親自談的，如果只是按照銷售額，這筆錢，已經(jīng)占了我們公司一年銷售額的很大一部分……”

韓春燕一點(diǎn)都不退讓。

一旦今年開(kāi)頭了，明年怎么發(fā)年終獎(jiǎng)？

后年呢？

謝旸賣技術(shù)，就搞到了超過(guò)50億，這可以算是純利潤(rùn)，但是這跟絕大部分的員工都沒(méi)有直接關(guān)系。

要是只算旸宏科技的銷售額，從電子表到機(jī)械加工，然后數(shù)控系統(tǒng)、vcd，通訊終端，所有的產(chǎn)業(yè)銷售額，加起來(lái)，也不到20億！

謝旸給出來(lái)的年終獎(jiǎng)，就占據(jù)了銷售額超過(guò)七分之一！

也就是15%以上。

要是把平時(shí)的工資獎(jiǎng)金算上，就更多了……

“沒(méi)事。古人有千金買馬骨嘛。讓大家年后更努力唄……”

謝旸直接拍板。

他是老板，他愿意把自己的錢分給所有的員工，誰(shuí)能說(shuō)什么？

其實(shí)，這真不是謝旸錢多了膨脹。

關(guān)鍵這年頭，要想招聘到頂尖的人才，私人企業(yè)真心不行！

全公司到現(xiàn)在，通過(guò)各種辦法，一直持續(xù)招聘，干部職工的總數(shù)，也不過(guò)6000多人！

其中，很大一部分，都不是專業(yè)的。

旸宏科技大量的項(xiàng)目技術(shù)，都需要基礎(chǔ)人才來(lái)研究啊。

沒(méi)辦法。

就只能用錢來(lái)吸引人了……

讓謝旸沒(méi)想到的是，旸宏科技第一年獎(jiǎng)金方案剛剛公布，周齊桐就黑著臉上門了。

其主要原因，就是旸宏科技給的年終獎(jiǎng)，超乎了所有人的想象……