第108章 繼續(xù)跑在路上(1 / 3)

        我的博浪人生 偷名 3670 字 6個(gè)月前

        27號(hào)開始的這周下來(lái),幾乎所有新入職的員工都很快進(jìn)入了應(yīng)有的工作狀態(tài)。

        而此次擴(kuò)張力度最為夸張,行政管理最復(fù)雜的研發(fā)部門,員工們工作起來(lái)最為積極。

        孫寶銀依照溫良的安排放出了一條消息刺激導(dǎo)致的結(jié)果。

        240個(gè)開發(fā)工程師在聽(tīng)到消息后,幾乎人人都誕生了想法。

        一句話,孫寶銀從來(lái)都不是研發(fā)部的行政管理!

        隊(duì)伍愈發(fā)壯大,明顯是核心部門的研發(fā)部必須建設(shè)精細(xì)化、網(wǎng)格化的管理體系。

        現(xiàn)在完全是混亂的散養(yǎng)模式。

        按照溫良已經(jīng)拍板確定的多組多代研發(fā)模式,需要多個(gè)層次的行政管理和技術(shù)管理。

        分別是:

        同項(xiàng)目工程各小組研發(fā)技術(shù)經(jīng)理;

        同大類如手游類跨項(xiàng)目工程行政經(jīng)理;

        以及最最重要的研發(fā)部行政經(jīng)理。

        也就是說(shuō),既需要大量像孫寶銀這樣純技術(shù)研發(fā)層的技術(shù)經(jīng)理,也需要大量有開發(fā)經(jīng)歷、能理解開發(fā)工作并具備行政管理、組織協(xié)調(diào)等各方面能力突出的行政經(jīng)理。

        即:溫良之前就提過(guò)的那個(gè)上世紀(jì)我國(guó)某些特大項(xiàng)目上行之有效的架構(gòu)。

        技術(shù)問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)問(wèn)題分開。

        技術(shù)問(wèn)題聽(tīng)技術(shù)經(jīng)理的,組織協(xié)調(diào)問(wèn)題交給行政經(jīng)理去協(xié)調(diào)安排,兩者無(wú)上下級(jí)之分。

        反正,應(yīng)用工程上是否為技術(shù)問(wèn)題很容易區(qū)分。

        這里面對(duì)研發(fā)部的核心管理理念就三個(gè)字:重技術(shù)。

        眼下,總計(jì)有240多人的研發(fā)部門只有孫寶銀這個(gè)總技術(shù)經(jīng)理,每個(gè)小組缺兩個(gè)經(jīng)理,還缺一個(gè)總行政經(jīng)理。

        所以研發(fā)員工們哪能不心動(dòng)。

        要知道現(xiàn)在的博浪并不是只有一個(gè)項(xiàng)目,子工程更是多得很。

        比如小橙書項(xiàng)目組分成了四個(gè)子工程:后臺(tái)、前端ios、前端安卓、前端pc網(wǎng)頁(yè)。

        子工程下還有對(duì)應(yīng)的內(nèi)測(cè)開發(fā)組、預(yù)研開發(fā)組。

        當(dāng)然,將來(lái)以小橙書為核心的社交生態(tài)業(yè)務(wù)其子工程會(huì)多得嚇人。

        手游業(yè)務(wù)的子工程也不少。

        只是現(xiàn)在許多小組只停留在框架規(guī)劃上。

        比如社交生態(tài)業(yè)務(wù)的總算法小組,目前公司內(nèi)依然是靠著王志毅和趙明杰兩人掌控及餓哦組。

        再有就是手游業(yè)務(wù)的游戲主程、美術(shù)、數(shù)值策劃、劇情策劃這幾個(gè)小組還待后續(xù)將研發(fā)員工慢慢分流填充進(jìn)去。

        總之,溫良從來(lái)就清楚,公司體量越大,就越不是他一個(gè)人可以包管理事務(wù)的。

        他的角色是戰(zhàn)略決策,管理只能算是附帶部分。

        ……

        總經(jīng)理辦公室,孫寶銀、李澤、唐普、陳嘉欣幾人都在。

        溫良剛剛將自己列出的研發(fā)部精細(xì)化、網(wǎng)格化最細(xì)致版規(guī)劃方案詳細(xì)解釋完,此時(shí)正好有些安靜。

        因?yàn)榉桨负芗?xì)致,包括面向未來(lái)的、完全版的子工程小組劃分等,連孫寶銀都剛知道。

        片刻,孫寶銀邊搖頭邊感嘆著開口:“連我都以為你已經(jīng)把全部消息放出來(lái),囿于人力資源限制,就散養(yǎng)式管理,沒(méi)想到在這等著。”

        又說(shuō):“這次激進(jìn)擴(kuò)張放低了門檻,是需要淘汰一部分,也根本沒(méi)有能獨(dú)當(dāng)一面的高水平研發(fā),下個(gè)月再組織一次集中招聘確實(shí)有必要。”

        李澤也很有些唏噓:“我算知道為什么研發(fā)部的事情,老溫要將我們叫過(guò)來(lái)了。”

        陳嘉欣看看李澤幾人,轉(zhuǎn)頭看著溫良,秀氣的眉毛平整而舒緩:“明擺著老溫根本無(wú)力一個(gè)人完成精細(xì)化、網(wǎng)格化的管理體系建設(shè),我們各自分管的部門得靠我們自己?jiǎn)!?

        “干就完了!”唐普大手一揮,難得簡(jiǎn)單

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