消息很快傳達到了博浪的每個職員。

原本因小橙書用戶破億歡呼過一陣的職員們再次歡呼。

這次還有所不同，大家忍不住三五幾個湊一塊交頭接耳，各個喜形于色。

從月初天美藝游下場與博浪手游業務展開競爭并火速進入白熱化狀態以來，絕大多數職員都感到了壓力。

有人還特地通過立夏轉達了態度：不愿意給鵝廠打工。

少量開發小橙書新p的開發工程師又因項目保密協議不能言語，再說他們也不知道公司什么時候會安排版本更新，整體氛圍就比較低迷。

情緒也比較壓抑。

就算前天推出了小橙書新版p，形勢有了大反轉，大家也還是在具體事務中感受著鵝廠不公開的那些諸如屏蔽第三方接口等的打壓；

直到今天，小橙書在重重壓力中突破了一億用戶，大家被壓抑許久的情緒才一下找到宣泄口。

隨后，公司又層層傳達了獨立于工資、績效、分紅以外的項目獎金制度，職員們的歡呼與雀躍自然會更上一層樓。

交頭接耳的職員們先是似模似樣的討論了公司發展。

“這個月公司的發展像是坐過山車一樣，一次又一次的反轉啊。”

“是啊，之前聽到說公司要入股樂迪通這個手游公司，我們還以為一切都結束了，結果一下就進入了更加白熱化的競爭狀態，簡直都是貼身肉搏了。”

“鵝廠也是真的強，公司有小橙書這么個社交平臺都被直接全網壓掉了熱度，好像博浪一下子不存在了一樣！”

“現在可算是松了口氣，小橙書用戶過億，在國內互聯網行業也算是站穩腳跟了！”

“你們覺得這一切的發展是不是都在溫總的預料中？”

“肯定啊，溫總可是天才！從公司創立以來動不動就遭遇發展危機，公司卻每次都更上了個臺階。”

“……”

“說起來這次的項目獎勵制度力度很大啊。”

“確實很大，聽說連《追我》項目組都有幾十萬獎金。”

“你們忽略了最重點，這不是一次性獎金，是周期獎金，只要項目還在營利，就一直會有獎金，關鍵是幾乎每個人都能不止參與一個項目，研發部是交叉輪詢模式，哪怕是項目停止服務也一點不擔心。”

“是的是的，這才是重點，幾十萬落到一個項目組可能連5000都分不到，但這是長期的啊！”

“主要還是溫總給力，公司有開發不完的項目！”

“能有開發不完的項目的公司很多，能這么分配項目收益的有幾個？別忘了，我們可是有工資、季度績效、年終獎、分紅這些，現在還有季度項目獎金，我踏馬能干到公司倒閉！”

“踏馬你在說啥，公司倒閉你就等著被壓榨吧，沙雕。”

“……”

如果說之前管理崗職員對小橙書破億用戶比較淡定, 那么這個新項目獎金制度推出就讓他們也不淡定了。

他們其實不擔心博浪的處境。

一家新創公司如果發展過程中毫無波瀾, 要么是干不下去了, 要么還是干不下去了。

而且如果沒有外部競爭，像是辛黛她們的加入就顯得有點浪費。

他們加入創業公司就是為了能參與創業，并在這個過程中享受到創業成功的果實。

而現在, 他們看到具有公司決策權的溫良在分配果實的力度上遠超他們想象，難免憧憬更好的未來。

融入, 并更加融入, 是他們唯一的念頭。

…………

總經理辦公室。

立夏正一一匯報各樣事務。