這段時間以來, 立夏按照溫良的指示，將工作重心放到了內部人力資源系統事務上。

很少在具體項目上冒泡。

“有部分基層同事對公司歸屬感不太強, 與薪資待遇等關系不大，主要體現在對公司未來前景不太看好上。”

立夏幾乎沒有斟酌用詞，平鋪直述。

說話間她腦子里也有一些念頭閃過, ‘攘外必先安內, 溫總肯定想要看到最真實的情況, 他親自下去肯定看不到, 我下去都不一定。’

‘以溫總對事情的洞悉了解程度，我若粉飾太平……呵。’

想著這些, 立夏連坐姿都端正了一些，又說：“這一小部分基層同事不一定會因為公司新里程和新項目獎勵制度而改變觀念，我們的擴張腳步太快, 避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”

對立夏的心思溫良可謂洞若觀火，直接問：“你有什么想法？”

面對溫良的注視, 立夏直言不諱：“在這個階段臨時實行類似于末位淘汰的制度或許是不得不做的選擇。”

“我個人認為，公平不是平均。”

雖然相對認同立夏的想法, 但表面上溫良仍不置可否，轉而問：“對人力資源部是什么看法？”

一聽這話, 立夏就知道溫良問的是什么：“沒有您不希望看到的情況發生。”

溫良輕輕頷首，沒多說。

所謂不希望看到的情況指的是：

包括但不限于——面試過程中人力資源端著架子，把自己當爹。

這種行為溫良最為不喜，雖然他兩段人生中都沒經歷過這種事情，但不妨礙他對一些習性的了解和討厭。

有些甚至是大公司的人力資源很喜歡把自己當爹，還什么都沒做就把求職者斷然分成三六九等，這只會影響公司形象。

……

隨后立夏匯報了華工校園專場招聘會的最新進展。

四月份以來, 立夏大部分精力就放在了這個事情上。

“校園專場招聘會的前期準備工作已經全部落實到位，與校方的對接也很順利，考慮到氣候條件，我們將直接使用華工體育館。”

“明天上午九點半開始下午四點半結束, 面向華工大三、大四、研二學生。”

“盡可能覆蓋博士生。”

“考慮到華工有眾多在校生承接了公司的外包開發工作，有這方面經歷的在面試過程中我們會優先考慮，傾斜資源。”

“……”

聽完，溫良表示了滿意：“行，做好協調工作，傾斜資源也要公事公辦，不要出岔子。”

立夏應了聲。

…………

其實小橙書總用戶破億對華工校友的沖擊才是最大的，校內的集體激動現在都還持續。

溫良也聽到了消息。

之前博浪在華工校友們的眼里也是很厲害，畢竟創始團隊很多人經常見到，還被大家所熟悉。

眼下小橙書用戶破億，在國內互聯網業務產品中完全能排上號了。

在社交這個領域，用戶總量超過小橙書的也就是一個qq、一個微信、一個微博，此外再也數不出來了！

校友群聊中都瘋了一樣。

“我想說，我寫過小橙書的代碼。”

“大佬！大佬以后對外可以說開發過用戶總量過億的平臺了！實名羨慕！”

“不吹牛的說，我也寫過，現在正寫一個小分支模塊的代碼，剛剛收到了消息，博浪那邊有新項目獎勵制度，即便是外包兼職，也能拿到一定比陽光普照要實惠的現金獎勵。”