勞動創造再積累的人，其份額和股份永不兌現。

又給出了一些參考做法。

摘要如：由相應部門合組一個權威性辦公室，為再分配確定勞動者資本份額做登記。

在原企業中工作的職工可依據經過登記的勞動者資本份額作股，并享受股息紅利……等等。

并表示以上公式和操作步驟尚待更多的實證檢驗。

自然，博浪不可能全盤照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。

對一家公司來說，如何分配利益可能還算容易，如何分配生產資料，讓工人站起來當家做主，需要考慮的問題那就很復雜了。

簡單來說就是：在授予員工股份的同時，如何避免懶漢叢生，避免前人吃干抹凈后人累死累活分錢沒有，避免患寡又患不均。

孔子說不患寡而患不均，一般的解釋都是不憂慮人民寡少，只擔心財富不能平均。

實際如何不討論。

放到現實生活中，大眾理解的一般是不擔心分配的多寡，而擔心不平均。

從這樣的理解方式來說，就是避免員工又擔心分配的多少，又擔心分配的不平均。

然而實際上博浪會去解決的一直是最簡單的四個字：按勞分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因為有句話叫，由儉入奢易，由奢入儉難。

而且按勞分配其實會與人性本私形成較為強烈明顯的沖突，好在……博浪本質上只是一家私營企業，有關鍵權掌控。

以及，溫良的年紀過于年輕，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在職全職員工，不是他吹，在座沒一個比他年輕的。

“新建立的模型更充分的考慮按勞分配，在職務權重層面進行了更細致的劃分，與崗位貢獻進行了掛鉤，其次增加了勞動貢獻系數、平均勞動成果、平均勞動積極性、平均勞動創造性等多個因子，初步避免了表面化騙局產生。”

汪婉瑜進一步闡述了財經部門的工作成果。

“此外，為了避免激進式失控，以及考慮公司所處的飛速擴張階段，模型參考聯系了目前工商界基礎運行解決方案，并沒有直接舍棄TUP等計劃。”

“考慮到分配模型的復雜性、廣度、以及可能對整個社會環境產生的沖擊性，財經部門已經初步組建了相應的集團經濟與集團利益分配模型團隊，目前成員主要由法律、金融、哲學、數學、歷史等多個大方向不同細分專業博士和碩士團隊組成。”

“其中更注重數學統計和運籌方面、馬哲與倫理學方面、歷史中國史方面的碩博士人才招聘。”

一一匯報完畢，汪婉瑜抬頭看了眼溫良，略作停頓，提了句：“鄭琪被調入了這個部門。”

翻著資料的溫良隨口道：“她一個大三沒上完的小姑娘去干嗎？打雜？”

“計算。”

“碩士博士吃干飯的？”

“理論行，不代表實際計算也行，鄭琪對計算比較在行。”

“哦，原來這就叫學霸。”

話都說到這份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我覺得她曾經表達出喜歡你的意思，有可能是通過觀察，對你的行為進行了計算，算出來你是華工最厲害的那個。”

“她跟你說的吧。”溫良頭也沒抬的道，“什么你覺得，你就不會去覺得這種事情，我又不會在意這些事情，實在有什么問題交給蘇儉處理就好了，我還是相信她的。”

汪婉瑜難得八卦了下：“聽說你們最近見面很頻繁，時不時要用飛機從江夏把她接走。”

“嗯。”溫良點了下頭，“說起來10月份也只一眨眼功夫，訂了婚她也該準備畢業了。”

接著溫良就將話題轉回了公務：