“新的公式我剛才默算了一下，從數學上沒問題，但在實際上還是有點問題，缺少一些組成因子，如系統內出現的個別超級人才等，這個部門除聯系人力資源，也應該聯系綜管干部，最好組建一個綜合動態獨立小組，動態下沉基層調查。”

“還得考慮時間粒度，博浪現在還處于前所未有的飛速發展期，從3000萬到7000億只用了一年多，今年底預計能到1.5萬億，這樣的大擴張時期，不夠快速的分配，也不好。”

汪婉瑜應了下來：“明白。”

&nd四件套，最近52周最高市值6600億美元，營收中屬iPhone系列貢獻最多，超50%。

算下來最高支撐起了3500億美元市值，換算一下大概有2.2萬億人民幣。

憑借星海1在全球市場的強勢銷量，溫良說今年底集團估值到1.5萬億，當然有底氣。

&nne5的低迷，以及中間被市場反復調教，蘋果目前最新市值僅為約4300億美元，股價倒是還維持在450美元上下。

當然啦，在蘋果股價的反反復復中，溫良他們開的那家資管公司真的撿錢撿到手軟。

…………

汪婉瑜前腳離開，后腳李澤、楊韻、辛黛三人就走了進來。

拋開李澤不談，楊韻和辛黛都有重點事務要匯報，聽取溫良的意見，她們也不敢多耽擱，萬一溫總又閃人了，她們就得花費更多的精力，以期更好的執行。

兩人的事務都比較重要。

不過繞來繞去就兩個字：人事。

這也是貫穿任何一個集體始終的事情。

只要是集體，永遠會有人事問題，要么是錄用、提拔、調任，要么是降職、開除、換崗。

能者上不能者下。

自古如是。

溫良的態度一如既往的簡單：大膽任用，細致觀察，重點考察，下沉基層。

此外，溫良在擴張規模上給出了明確意見：“關于擴張規模，拋開工廠方面不談，在現有2.6萬員工的基礎上，今年至少要再招2萬人，不要怕人多，有的是項目塞人，現在的問題是人太少，基數不夠，談匹配崗位的合適人才，那不是扯淡？”

“總之，不能既沒有那種能以一當萬的超神級天才，又沒有海量普通辦事人員。”

“現在還沒到什么項目都需要超神級人才的地步，幾乎所有項目有個三五碩博士帶頭，剩下的就是投入問題。”

楊韻連忙應是。

老實說，博浪在吸引人才方面，目前已經躍居國內民營企業絕對第一了，比菊廠等公司要強很多。

尤其是高端人才上，已經可以與硅谷那些巨頭企業有得一拼了。

至于海量的優質本科高材生，因為博浪這個優良出身以及現在面向高校無比夸張的海量研究型合作緣故，也是不缺。

畢竟除了在羊城的博浪總部，博浪在全國范圍內建立的小組工作室數量已經多達80多個。

覆蓋了國內最重要的50城，工作地方可選余地十分大。

而且，為了便于管理與交流溝通，以及提供最好的后勤，小組工作室的管理也以城市為單位來統籌。

比如廬州的楊興山、戴禮小組工作室都由廬州辦公室提供行政支撐。

不會因為太遠而無法被總部感知成果。

楊韻和辛黛離開后，溫良喝了口茶，才看向提前來排隊的李澤，二郎腿一翹：“澤總，你又有什么叼毛事情啊。”

李澤直接就罵了起來：“艸，我累死累活的，你就這個態度？老子不干了！”

溫良趕緊似模似樣的安撫：“哎呀，口嗨一下，澤總大人大量，不要生氣嘛，來，喝口茶，歇歇氣。