設置，且缺乏就業市場的信息反饋。

隨著經濟社會不斷發展，大學生就業從供需對應逐漸向雙向選擇過渡，“不包分配、競爭上崗、擇優錄用”的新機制開始出臺。

在不久的將來，拿著簡歷東奔西走，見到招聘會就一窩蜂往里鉆，也許重復上十次仍然在就業的大門外徘徊，這樣的場景會逐漸成為常態。

雖然招聘會上的企事業單位很多，找工作不難，可找到合適的工作就比較難了。

“天之驕子”們會發現好不容易找到的工作月薪只能拿六七百，相比之下效益好的大單位每個月到手的錢已經超過一千甚至更多，這樣的落差，讓剛出象牙塔的學子們很不適應。

可不適應又能如何？

歷史的洪流向前推進，任何人都阻擋不了。

想在大學里隨便混日子的學生們會越來越焦慮，當重點大學的畢業生們也一起涌向人才市場，普通學校出身的學生會發現，原來并不是有個大學文憑就有了一切。

當綜合能力越來越凸顯，一切憑實力說話的時候，成績、腦袋還有背景將同樣重要。

“你們有沒有想過萬一以后畢業了不包分配，或者分配的工作不喜歡怎么辦？”

季蕓蕓冷不丁拋出個炸彈，直接把一群十八歲的少年們問懵了。

還能不包分配？

那工作怎么辦？自己找？怎么找？

一時間大家都愣住了，不知道季蕓蕓為什么會有這樣的疑問。

見沒人說話，季蕓蕓只能繼續展開“很正常啊，往后大學生會越來越多，但每年空出來的崗位就那么些，總不能都往里塞吧，而且塞給你的東西你也不一定喜歡，或者不一定合適，那怎么辦？”

“所以啊，不可能一直這樣下去的，畢業生和用人單位雙向選擇肯定是必然，你看不上人家、或者人家看不上你的情況肯定會越來越多，競爭上崗才是大勢所趨。”

“到時候，很多應聘者爭一個好職位，或者好幾個用人單位爭搶一個優秀人才的事肯定不會少。所以上什么大學，念什么專業，大學四年怎么度過，就很重要了，總不能事到臨頭再去著急吧？”