會議上，沐陽決定二保焊機生產管理將由副經理曾廣森負責，對他來說，管理的人數變多了，算是升職了。

二保焊機生產和銷售計劃會議完之后，星海集團這臺機器迅速進入超負荷運作狀態。

集團招聘工作量劇增，人事資源部工作任務大增，全部門人員處于瘋狂加班狀態中，累是累，但是加班有雙倍工資，水果保夠，每兩周團建一次，他們是處于痛苦又幸福之中。

二保焊機項目大量招人，截至6月1號時，集團員工總數正式突破一千人，達到1001人。

在機械行業，這個人數規模，一般年產值在10億元左右，人均年產值即一百萬元，可推算出這個企業效益不錯了。

如果能達到20億元，即人均年產值二百萬元，效益那真的是非常好。

人均年產值達到五百萬元的，那真的是極少了。

而星海集團，除去二保焊項目新招員工，按照目前月營收六億多元，員工約七百人，人均年產值達到一千萬元，而且利潤極高，這就是做高科技技術的好處。

也是在6月1號，秘書處的三個秘書和辦公室主任全部報到上班，有四個人幫助處理工作，沐陽感覺一下子就輕松多了。

秘書辦公室就在他的辦公室對面，沐陽有事交代，不用打電話，也不用起來，直接往門口喊“小敏，過來下”、“佳佳，來一下”。

&na系統發信息。

不到十秒鐘，秘書到位！

若是喊“幫我按摩一下”，說不定還真幫他按摩，不過沐陽沒試過，也不想試，更沒有這種癖好。

他只是想吐槽一下：該死的資本家！

沐陽目前才感覺到當大老板的感覺：老板有事秘書干！

這不，他現在想搜集資料，直接通過公司oa系統發信息：

“佳佳，幫我收集一下鈦合金的文獻資料，還有tc4和ta7的發明專利資料，只要外文的，注意內容看是否有重復，每三天的工作量放到u盤里給我就行。”

“好的，老板，已收到！”陳佳佳很快回復信息。

要是以前，這些資料都是沐陽自己搜索，有很多無用的內容，浪費他不少時間。

招聘的時候，要求秘書熟練掌握英語，這就是原因，他自己要搞發明專利，肯定要搜索一下同類的發明專利，看看是否有沖突的，這叫專利查重。

上午看完資料，沐陽在想想二保焊機的事情。

二保焊機正式批量生產有十天時間了，前期批量生產有不少問題，只生產出來1000臺二保焊機。

下午時候，沐陽到現場去巡邏。

租賃的場地有三十多畝，沐陽進到生產車間時，看到車間內一派繁忙景象。車間是潔凈車間，租賃下來后重新清理過。

他走在前，李一和趙單像兩個跟屁蟲走在后兩側。

二保焊機的大部分零部件委托外協生產，涉及焊接的，要求使用機器人焊，或者手持激光焊，焊縫一定要完美。

不過，二保焊機這個產品的焊接量非常少，像主機箱，是鈑金沖壓成型，然后拼裝。

主機上有幾個電路板，星海集團只負責電路設計，以及指定用什么樣的元器件，而pcb電路板印刷、元件封裝都委托東莞那邊的電子廠加工。

在星海公司進行原件生產的零部件很少，大多是委托加工。

在華國生產的優勢就是很容易在國內找到相關產業鏈，哪怕是一個極小的小元件，都能找到大量工廠定制，甚至說不定已經形成標準件了，而且型號很多。

華國之所以能成為制造大國，產業配套鏈發達就是主要原因之一。

因此，星海公司最大的工作量就是檢測零部件、大組裝、試機、裝箱。

沐陽到的時候，生產副經