“由于門派初立，靈石供給比較緊張。

所以我想將門內長老、弟子的俸祿，由靈石變為虛擬的貢獻度……”

邱菱婉的聲音平靜地響起，內容卻像一顆重磅炸彈投入湖中，瞬間引起軒然大波。

眾人紛紛皺起眉頭，目光緊緊凝視著她，臉上露出了明顯的不悅。

畢竟，俸祿就等同于工資，與每個人的切身利益息息相關。

之前確定俸祿標準時，邱菱婉并未提及此事。

而此刻，她突然提出要將靈石變成虛擬之物，立即激起了眾人的質疑和不滿。

"貢獻度？什么東西？它能購買資源？還是能輔助修煉？"

“是啊！辛苦了大半天，最后連一塊靈石都拿不到？你這么安排，弟子和長老們又豈會真心實意地為門派出力？”

“邱長老，你這個改動會不會太大了些？別說是普通弟子，就算長老、掌門怕也不易接受吧？”

面對場內的質疑，邱菱婉沒有絲毫退縮，反而目光堅定地再次說道：

“剛剛邢前輩有說過，區區兩百萬靈石，對于一個門派而言，只能起到維持現狀的作用。

要想壯大門派，這點靈石遠遠不夠。

若能以貢獻度替換靈石，首先可以減少門派對內開支，讓門派擁有更多資源進行外部的采購；

其次，作為門派內部的通用貨幣，貢獻度雖然不能像靈石那般直接用于修煉，但它能在門派內部購買各種各樣的物資，足以頂替靈石的貨幣地位。如果真有需要，它甚至還能被兌換成靈石。

再次，一旦貢獻制度正常運轉起來，不僅可以提高弟子們為門派效力的欲望和動力，同時還能進一步促進各個生產部門的工作積極性。

因此，綜合以上種種因素，我個人認為以貢獻度代替靈石，對于門派的發展和壯大更為有利。”

對于大多數門派而言，不論是個人的俸祿還是各種門派獎勵，一般情況下都是以靈石進行結算。

邱菱婉提出的貢獻度制度，對大伙來說是個嶄新的概念。

盡管她一直非常努力地向大家解釋和說明，但眾人仍然感到難以接受。

就連身為掌門的柏九，也覺得這種變革有些突兀。

但是，他并沒有像其他人一樣立刻發出反對信號，而是一邊思考一邊說道：

“邱長老，你剛說地這些，我好像聽懂了，又好像沒聽懂。

那個……你能不能說得再具體些？

舉個例子，讓我更好的理解此事？”

聽到掌門開了口，眾人只好暫且停止議論，把發言權交給了邱菱婉。

“好，那我就說得再具體點。

目前，咱們門派只有兩百萬啟動靈石。

如果派中弟子數量增加到一百人，僅僅是發放俸祿以及日常運轉開支，不出五年，這兩百萬靈石便會耗盡。

且人數越多，消耗越快。

雖然弟子和長老們分到了靈石，并用靈石購置了各種各樣的物資以滿足自身需求。

但從本質上講，這些資產完全歸個人所有，與門派和其他同門毫無關系。

此外，由于靈石被分割成了數百份，每人所得到的份額不多。

這也使得他們很難購買到高階物品，更不用說天階的珍貴物資了，利用效率極低。