裁員談判正式開始，勞資雙方共計六人分坐在一張長方形辦公桌的兩邊。左邊的是GD和MT的公司代表，右邊則是MT的員工代表。通過會議室里的攝像頭，我能清楚地看到整個談判現場。一陣簡單的相互介紹之后，談判就算是正式開始了。

很快，談判就出現了預料中的僵局，關鍵還是出在裁員補償上。資方強調裁員補償必須按照行業慣例進行，也就是所謂的N+1,最多不超過N+2。勞方代表對此堅決反對，他們幾個提出了相對應的要求，那就是N+6。

如此大的差距，注定根本談得攏。但如果一直這樣僵持下去，員工的利益首當其沖要受到損害。拖一天就會被扣一天的工資，弄不好還會導致被暴力裁員。而如果發生暴力裁員，就意味著競業條例會自動生效，那員工就會偷雞不成蝕把米。不僅會被按照最低標準被裁掉，甚至于連工作都有可能找不到。

而對于資方來說，也不會有什么好處，首先是行業口碑會受損。這幾年內地本土的互聯網公司發展迅猛，它們利用高薪等優厚條件，挖走了一批原屬于外資企業的高端人才。如果因為這次的裁員事件導致行業人才對我們GD產生職業恐懼的話，那后續的事情就會很麻煩，極有可能會出現人才的斷檔。

還有就是媒體的關注也很讓我們頭疼。就這幾天的工夫，MT裁員已經成為各大社交媒體的熱門話題。加上MT在現場的煽情直播，輿情基本是一邊倒地支持他們。一旦處理不好的話，后期還會進一步發酵。

終于，還是龐凱說話打破了僵局，就聽他說道：“談判談判，就得有得談。你們的條件無論從情理還是法律上來說，都是不可能實現的。既然這樣，又何必強求呢？何況這個行業就這么大，抬頭不見低頭見，做人留一下，來日好相見。”

龐凱的話剛說完，就聽勞方代表里坐在中間位置的一個中年男子說道：“其實我們也不想和公司鬧翻，但是當初GD收購MT的時候曾經有過承諾，那就是絕不裁員。現在是公司違背諾言在先，那也就由不得我們翻臉了。”

這家伙說的確實是事實。當初GD收購MT的時候有過這樣的承諾，但是這些員工竟然會把這不著邊際沒有任何保證的承諾當真，簡直就是一群吃屎的孩子。

龐凱的臉上露出一絲淡淡的笑意，顯然是和我一樣也在嘲笑這些人的無知與愚蠢。

“時過境遷，此一時彼一時啊。自從收購你們MT之后，我們付出的成本代價水漲船高，而你們的KPI考核也從來沒有完成過。”龐凱的雙手瞬間握成了一個拳頭，聲音也高了幾度。“請問，不裁你們裁誰呢？”

一個企業里最讓員工痛恨的，往往就是這些HR。要用你們的時候，什么好話都會說盡；用不著你的時候，可以把你損的體無完膚。我現在都不由得佩服起龐凱，目前他可是孤身犯險，一旦對方鬧事，他很可能第一個就走不出這座大樓。

不出所料，龐凱這番略帶威脅的言論頓時就把對方給激怒了，就聽那個坐在中間人狠聲說道：“既然你們這樣無情，那也不要怪我們無義。我們正在聯絡全國的MT員工，準備來個大罷工外加靜坐，到時候局面就會一發不可收拾。那個時候你們要想再談價的話，付出的代價將會是現在的幾倍。”

視頻中，龐凱對此似乎并不擔心，就見他扭臉看了眼坐在旁邊的一個男人。男人點了一下頭，對勞方代表說道：“我是負責本次裁員法律事務的律師，關于本次裁員中所有的法律條文我都選了出來，這是文本，三位代表可以先看一下。考慮到你們在法律事務上的不專業，如有必要，我可以給你們逐一解釋一下。”

其實我壓根沒興趣知道文件的內容，因為GD在法律上一定是占據了絕對優勢的。這倒不是說這些法律是為GD而設立的，而是說從