拿下鄭俊就意味著成功了三分之一，因?yàn)榍苜\必須先擒王。當(dāng)然鄭俊只是小王，真正的大王還沒(méi)有出現(xiàn)，因?yàn)槟莻€(gè)神秘的第八個(gè)人到目前為止還沒(méi)有現(xiàn)身。
一走出雕刻時(shí)光，我就打開(kāi)了微信。內(nèi)部咨詢部微信群已經(jīng)相當(dāng)熱鬧，基本上每隔三分鐘就有新消息。在來(lái)這里之前，我已經(jīng)把眼線和人手都派了出去，為的就是要利用今晚的寶貴時(shí)間把那個(gè)八人組里的七個(gè)人全部搞定。
前方捷報(bào)不斷傳來(lái)，一個(gè)又一個(gè)的目標(biāo)被逐一拿下。或是威脅，或是利誘，或是協(xié)商，或是爭(zhēng)吵，凡是可以利用的手段全部都用上，目的只有一個(gè)，那就是要徹底擺平這支團(tuán)隊(duì)。天下沒(méi)有鐵打的團(tuán)隊(duì)，就像沒(méi)有不散的宴席一樣。只要利益足夠大，任何人都會(huì)為之屈膝而下。
因?yàn)樾那椴诲e(cuò)的緣故，我找了家路邊大排檔吃起了宵夜，邊吃邊看著微信群里的匯報(bào)。等我打著飽嗝站起身的時(shí)候，八人小組里的七個(gè)人已經(jīng)全被收入囊中。
回到酒店后我先洗了澡，然后泡了壺茶就在窗前坐了下來(lái)。不遠(yuǎn)處就是MT大廈，不過(guò)此刻已經(jīng)徹底安靜下來(lái)。世事當(dāng)真無(wú)常，想當(dāng)年何等風(fēng)光MT手機(jī)。但是2007年IPHONE從天而降后，昔日的王者就此一發(fā)不可收拾地走向了窮途末路。
在感慨這個(gè)世界變化太快的同時(shí)，我又不得不為自己的未來(lái)打算。張明山和鄭俊這伙人的所作所為其實(shí)不難理解，就是個(gè)中年危機(jī)帶來(lái)的影響。我距離這個(gè)坎兒也不算遠(yuǎn)了，必須得提早準(zhǔn)備。想到這里，我忽然又想到了溫水煮青蛙這一說(shuō)。
GD每年都會(huì)從各所大學(xué)里面招募剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，而這些年輕人也是真的心懷夢(mèng)想走進(jìn)GD的。對(duì)于他們而言，GD就是世界級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)殿堂，凡是能進(jìn)入這里工作的人，不僅僅代表你的能力，更能說(shuō)明你已經(jīng)搭上了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)這輛高鐵。
但是興奮之余，卻很少有人去關(guān)注過(guò)光環(huán)背后的黑暗。那些年輕人進(jìn)入GD后就會(huì)立刻被分配到不同部門(mén)的不同產(chǎn)品線上，每個(gè)人都是龐大鏈條上很小的一部分，一做就是好幾年。在這些年輕人眼里，他們利用GD這個(gè)平臺(tái)不斷地完善自我，很多年輕員工都相信自己會(huì)創(chuàng)造出下一個(gè)QQ，臉譜，微信，微博甚至是顛覆整個(gè)業(yè)界的產(chǎn)品，并讓自己成為新的億萬(wàn)富豪。
然而激情退卻之后往往就是空虛。幾年下來(lái)反復(fù)的做一件事情，開(kāi)始或許是出于興趣，后來(lái)就變成單純?yōu)榱隋X(qián)，最后甚至于成了一種慣性使然。等到了下一個(gè)階段再回頭審視自己的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)除了手頭上會(huì)的這一點(diǎn)東西之外，其他根本就是一竅不通，甚至于把大學(xué)里學(xué)的東西都徹底還給老師了。
此時(shí)人也到了一定的年紀(jì)，有家庭有孩子還要贍養(yǎng)老人。另一方面盡管市場(chǎng)上不斷傳出創(chuàng)業(yè)暴富的神話故事，但是那些創(chuàng)業(yè)失敗一貧如洗的消息也是天天見(jiàn)到。而中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)又被那幾個(gè)超級(jí)巨頭壟斷，一句“走別人的的路，讓別人無(wú)路可走”就足以粉碎很多人的創(chuàng)業(yè)激情。于是乎，他們選擇繼續(xù)留下，繼續(xù)做重復(fù)的事情，同時(shí)人也變的精明刁鉆阿諛?lè)畛校瑸榈木湍鼙Ｗ∽约旱娘埻攵选?
GD這樣的公司早就摸透了這一系列的秘密，所以他們給員工端上了一盆溫水，把他們放在里面慢慢地煮。一開(kāi)始是舒服加放松，隨著溫度不斷加大，就是想爬也爬不出來(lái)，終于煮死在了里面。
以上這些是我在GD工作的第一年就參透的事情，但我不明白為什么那么多年輕人卻始終看不明白。從進(jìn)入GD的第二年開(kāi)始，我就立志要脫離技術(shù)崗位成為管理者。對(duì)此很多人都不理解，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)做一個(gè)技術(shù)人員的薪酬是可見(jiàn)的，而做一個(gè)管理者的薪酬主要來(lái)自于年度獎(jiǎng)金和股票期權(quán)，但那似乎是不可控的。
每到此時(shí)，我都會(huì)想到那個(gè)網(wǎng)吧網(wǎng)管的故事。在本世紀(jì)的前幾年，互聯(lián)網(wǎng)剛剛在
