接下來十幾天，陸恒和公司高管都在籌備進(jìn)軍魔都外賣市場。

考察了多家外賣平臺。

而餓了吧和小葉子平臺，最近加大了宣傳力度，在寫字樓比較多的區(qū)域，雙方差點(diǎn)因?yàn)榘l(fā)傳單打起來。

市場占有率老大老二競爭，其他平臺過的更加艱難。

倒是方便陸恒收購。

最終陸恒如愿以償，收購速送外賣。

只花了五十萬，接手兩百余簽了合同的商家，近百熟悉魔都的外賣員，還有不少電瓶車電腦，和一處寫字樓辦公室，還有半年可租。

將來把資源轉(zhuǎn)移到速達(dá)外賣，又多了一家公司。

這家速送外賣，還注冊了商標(biāo)，速送的牌子陸恒覺得可以用來同城送東西，和前世達(dá)達(dá)類似。

公司高管還提出一個新的建議。

那就是將速達(dá)外賣現(xiàn)在所有外賣員都轉(zhuǎn)移到速送公司，這家公司專門做配送服務(wù)。

未來別的外賣或者快遞，都可以出錢，請速送公司的配送員干活。

速達(dá)外賣專心做平臺。

陸恒準(zhǔn)備就這么辦，將來還可以搞貨拉拉，也直接從速送外賣的配送員里抽調(diào)人手，讓速送公司獨(dú)立發(fā)展，各大城市招人培訓(xùn)，獨(dú)立接單。

速送科技比餓了吧工作環(huán)境稍微好不少，租了寫字樓辦公。

房租算下來都還價值二十多萬，所以實(shí)際陸恒收購花50萬，除了買客戶，近百員工，其實(shí)一點(diǎn)都不虧。

原來的創(chuàng)始人實(shí)在卷不過餓了吧和小葉子平臺，算是割肉離場。

陸恒不收購他大概率一分錢都收不回來，公司會倒閉，有了陸恒接盤，可以收回大部分投入。

公司還留下了一眾高管，陸恒繼續(xù)讓這邊愿意留下的管理當(dāng)副手，將原本速達(dá)外賣總隊(duì)長，也就是管理近千外賣團(tuán)隊(duì)的高管，調(diào)過來當(dāng)總經(jīng)理。

這人叫做江峰，以前在快遞公司當(dāng)市區(qū)分公司總經(jīng)理，能力很強(qiáng)。

深市那邊招聘那么多員工也沒出過大問題。

陸恒先和江峰談話。

“江總，速送科技就交給你了，盡快完成交接工作，在深市成立分公司，后面速達(dá)外賣的外賣員都外包給你們做?！标懞阏f道。

江峰還有很多問題需要問陸恒，他第一個問題就是員工社保問題。

很多高管都以為陸恒獨(dú)立外賣配送員，將所有外賣員放在新的公司，是為了節(jié)約成本，這樣會少交很多人的社保。

江峰也這樣認(rèn)為。

原本在速達(dá)外賣，外賣員的薪資成本太高了，平均下來能達(dá)到五千以上！

而深市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)才1100元，市平均月薪3894元。

這顯然被高收入的人平均了，實(shí)際上普通打工人，經(jīng)常加班月薪大約3000出頭，還沒有社保。

“老板，我們要不要給員工買社保，如果按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，可以1100元底薪，員工配送一單，提成1塊錢或者5毛，這樣他們一天送50單就多25到50元收入，一個月下來收入也不低了。”江峰說道。

陸恒搖頭，他有必要說清楚單獨(dú)運(yùn)營配送員的真正目的，不是為了降低成本，這家公司就算賠錢，陸恒都無所謂！

“江總，你要記住，我們恒創(chuàng)科技旗下所有公司，都不會壓榨員工，所有員工都會交社保，成本高也無所謂?！?

“普通外賣員就按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，管理層提高繳納級別，你們公司很長一段時間都是虧錢運(yùn)營，甚至?xí)肋h(yuǎn)虧錢運(yùn)營，我不會怪你們。”陸恒說道。

隨后陸恒說了說想法。

速送科技將來配送范圍可以從外包代理外賣公司的外賣配送，發(fā)展出同城配送用戶物品文件等等。