筆獎勵，我們公司是以人為本的公司，別的公司搞每天工作十多個小時，我們不搞。”

“聽說團團和小葉子他們都不給配送員買社保，還準備勞務外包，你們放心，我是絕對不會這樣做的。”陸恒說道。

配送員的公司賠錢都無所謂，反正陸恒給員工發更多工資，返利也更多了。

標準就是向國企看齊，并且超過國企！

將來陸恒估計自己員工肯定超過國企員工...。

當然也不可能白送錢，在合理范圍內，陸恒愿意給員工更好的待遇。

上輩子吃過外賣員的苦，陸恒希望在這一世，外賣員在別人眼中，也是一份體面工作，不比那些坐在辦公室的白領身份低，大家只是社會分工不同。

等以后不缺人手后，外賣員也要享受普通打工人那樣的周末。

因為工作原因，不能正常周末，但可以輪休。

聊了不少，陸恒讓馬勤繼續招人，現在的目標是招到6萬人。

這是陸恒計算每天300萬訂單，需要的配送人員。

吃完飯陸恒又打電話給江峰，詢問目前招人情況，只不過過去幾天時間，已經多了一萬多配送員，大部分都是回老家的員工招聘人手，才讓人員擴充如此之快。

這期間也發生很多意料之中的事。

陸恒也有心理準備，人事已經告訴他，人手不夠，分公司很混亂。

某些員工，開始搞吃空餉那套，給總部匯報招了人，其實沒有招，分公司的主管直接謊報信息。

業務開始覆蓋全國后，恒創科技加上江峰公司的人力資源部門根本忙不過來。

江峰發現的這一例也是偶然，也許還有更多。

“老板，我們需要趕緊上線企業管理軟件了，現在內部管理有些混亂，需要自動化辦公軟件輔助才行。”江峰建議道。

陸恒心中一動，腦海里召喚出系統界面。

幾萬員工信息都在系統數據庫中，陸恒開始篩選排序，將忠誠度低于50%的員工篩選出來。

他的系統，也類似ERP（企業資源計劃）、CRM客戶關系管理、HR（人力資源）、OA（辦公自動化），財務管理軟件系統的整合版本。

而且靠著忠誠度數據，陸恒能直接看穿一個人。

對公司忠誠度越高，越會為公司考慮，反之亦然。

有問題的人，肯定是忠誠度低于50%。

不久后，上百人被陸恒查出有問題。

并且系統面板，還顯示這個人為什么忠誠度這么低，剛才江峰說的吃空餉員工，個人面板里就標記了相關信息。

“我會讓總公司這邊購買一套自動化辦公軟件，將來根據需求自己研發，這段時間我會讓人調查員工內部貪腐瀆職等等問題，到時候給你提供名單。”陸恒說道。

大型公司最難處理的就是內部貪腐瀆職問題。

可對陸恒來說，這反倒是小事。

兩天后，陸恒在管理層會議上拿出一份名單，交給人力資源部門法務部門。

讓陸恒感到欣慰的是所有中高層管理都沒問題。

出問題的是外派的管理，這些人剛從小隊長中隊長升職到分公司管理，以為去了分公司，自己沒人管，控制不住自己伸手了。

還有一部分業務員也有問題。

配送員外派回老家，結果有的出現吃空餉，有的出現虛報發票。

本來給他們一筆租賃站點，出租屋的錢，結果這些人中飽私囊。

有一些業務員干脆以次充好，吃商戶回扣，把劣質商家簽到餓了吧商戶系統。

這些都絕不容忍，該報警的報警，該檢討的檢討。

高管