人事變動的必要性和意義。

這些調整可以優化組織結構、提高工作效率、激發員工積極性和創造性、明確崗位職責和業務順暢、增強企業競爭力。

還可以為公司的長遠發展打下基礎。

……

接著，他就公布了昨天商議出來的結果。

此次公司變化。

琪珂投資公司后面成立董事會，共有九位董事，分別是老板王可、總經理（CEO）曹東興，其他董事錢明慧、劉洋、陳杰明、吳夢佳、付強、孟啟盛、田東等。

投資公司總經辦，總經理助理戴立松負責；

執行副總孟啟盛，分管業務管理部和運營管理部（人事部張大慶、財務部沈知元、法務部張明等）；

風控副總吳夢佳，分管風控部和審計部；

投資副總田東，分管投資部和咨詢部；

行政副總高敏，分管綜合服務部；

?劉洋任職創投公司總經理，副總于迪瑤；付強任職基金公司總經理，副總趙志良；陳杰明任職資管公司總經理，副總錢聰；錢明慧任職泉城公司總經理，副總王曉飛；鐘奇任職公益公司副總，總經理王可。

……

對于香江可欣投資公司，執行董事錢明慧，總經理顧家棟，副總韓磊、李紅羽。

還有一些其他人員……

王可說，其他人認真的聽著。

他連續說了將近一個小時才完事。

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等他宣布完投資公司架構變動和高層人事變動。

作為總經理的曹東興，又緊接著公布具體的人員變動和調整。

還有公司部門優化后的方案。

這次變化，有人歡喜有人樂。

幾乎所有管理層都得到了重用和提拔。

最后，作為老板的王可總結道。

“公司發展壯大，人員調整變動不可避免，我希望大家能擁抱變化，積極去適應，在新的崗位上再創輝煌。”

“如今距離春節放假沒幾天了，所以各種工作事務比較多，也比較繁忙，希望大家能夠站好最后一班崗，把年前的工作做一個完美的收尾。”

“今天把春節獎勵的方案確定下來，財務和行政部門的人馬上去籌備，包括年終獎，過年紅包，春節禮盒，還有公司部門聚餐等相關活動，都要安排好。”

“辛辛苦苦工作忙碌一年了，一定讓大家開開心心過大年。”

“總之，公司不會虧待大家的，我同樣也不會虧待大家的。”

會議室“嘩嘩嘩”響起了掌聲。

王可等大家掌聲停下，又繼續笑著開口說道。

“呵呵，最后我再說一句啊。”

“現在，咱們公司持股計劃和股權激勵方案已經開始實施了。”

“我希望大家能繼續努力，用自己的實力和成績來贏得榮譽和回報，成為公司股東并非遙不可及。”

這次等王可說完，會議室響起的掌聲更熱烈了。

“啪啪啪……啪啪啪……”

……

上午開會結束。

王可和錢明慧在辦公室，與可欣投資的顧家棟等幾人聊了一會投資事宜。

接著吃過午飯后，王可就讓人送他們到機場返回香江。

辦公室。

王可和錢明慧、曹東興、孟啟盛、鐘奇等四人在會客區談話。

“這次公司變動有點大，要盡量速戰速決，不要影響到投資業務。”

“同時這次變動導致很多崗位缺失，孟總，你那邊要趕緊讓人事部門統計人力，準備年后的人員招聘，不要耽誤。”