劉所長對劉晉說：“我倒是聽說有這樣的機構，專門來干這個事?！?

劉晉聽劉所長這么一說，馬上來興趣了，趕忙說：“劉哥，你說哪里有什么機構，快說說看?！?

劉所長說：“我說的這類機構，是叫保安公司，專門接這類活，在我們公安還備了案的，有正規手續?！?

劉晉說：“那太好了，這就為我們解決大問題了，請劉哥為我聯系一下看?！?

劉所長說：“可以，我馬上落實你這個小老弟的指示，行嗎？”

劉晉說：“我的大哥，算我求你，你就別擺譜了，好嗎？”

劉所長哈哈大笑，說：“你這個小老弟，我算服了你了。”

劉所長又說：“好吧，我把情況搞清楚一下，這個事反對是公對公，廠里和公司簽訂合同，廠里也不要和私人發生什么經濟往來，主要是和公司打交道，這就避免了別人的議論。”

劉晉說：“那就拜托大哥了，我這先說一聲謝謝?！闭f完，劉晉也就出門走人了。

第二天上班，劉晉就叫鐘小玲到辦公室，對她說：“鐘會計，我叫你來為我出出主意，提點建議。”

鐘小玲說：“廠長有指示，我肯定要抓好落實?！?

劉晉說：“鐘會計，是這樣的，我們廠里的管理比較落后，這你是知道的，你不是給我提出了《控開支、降成本、減費用、增效益》的財務管理原則嗎？”

劉晉停了停，又說：“我就要按你提出的這個原則來做些事情，爭取在企業管理方面，有點突破?！?

鐘會計說：“劉廠長，你是怎么想的？請你說說看。”

劉晉說：“現在，我們車間生產的管理比較混亂，特別是生產區和生活區沒有分開，混在一起，含雜人員在生產區內到處走動，車間里面的東西也容易丟失，這方面的費用，每年都要浪費很多。”

劉晉又說：“當然，這還僅僅是一個方面，更主要的是我們廠里面的勞動管理非常松懈，要加強企業管理，首先就要抓勞動紀律。”

劉晉停了停，按著又說：“要抓勞動紀律，就必須要從生產區和生活區分開，以此為基礎，再強行推進，你說呢？”

鐘小玲說：“劉廠長，你這個想法太好了，我早就想給你如此建議，現在我們廠里面的生產區管理，確實是太落后、太原始、也太混亂了，不過你說到要抓勞動紀律的問題，這可是一個得罪人的工作，不知劉廠長有沒有思想準備？”

劉晉聽鐘會計這么一講，馬上說：“鐘會計，你的這些想法確實都在點子上了，我是做了充分的思想準備的，既然要動手，那我就不怕得罪人?！?

劉晉按著又說：“但是，我們不能打無準備之仗，首先，我們要做好很多的基礎工作，你說是不是？”

鐘會計說：“那倒是的，特別是涉及到勞動人事管理，它是一門系統的科學，必須要做好相關的方案，才能有效推進?！?

劉晉說：“鐘會計，你是這方面的專家，那就要請你為廠里面做一些預案方面的工作。”

鐘會計說：“請廠長講，你有什么要求、要達到什么目標、有些什么依據，我就以此為原則，提一些建議，或者說是做一些方案提供給你?！?

劉晉說：“我就是要聽你這句話，我準備寫一個提綱給你，請你做出方案，廠里討論完善后，就正式實施?！?

鐘小玲說：“請廠長指示，看在哪些方面、要做哪些工作，廠長指示就是?！?

劉晉說：“我現在就先把這個《加強勞動紀律，推動薪酬掛鉤》方案的提綱要求給你，請你據此做出方案，要把勞動工資的相關方面包含在內，進行設計?！?

鐘小玲說：“劉廠長，這個方面，我可以提供一個大概的設想和